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內(nèi)容簡介

　　績效考核與薪酬管理是作為人力資源專業(yè)的核心專業(yè)課程建設的。在結構方面，本書第一章就想從系統(tǒng)角度出發(fā)，把績效考核與薪酬管理結合起來，并把兩者如何為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢聯(lián)系起來，第二章至第四章主要就績效考核從理論到方法進行分別闡述，而第五章至第十四章從薪酬管理的模式、薪酬戰(zhàn)略、薪酬制度、薪酬的外部競爭力、薪酬制度設計、獎勵、福利、薪酬控制、國外薪酬制度比較及薪酬管理的法律法規(guī)等方面全視角的分析薪酬管理的理論、過程及方法。整個結構盡量體現(xiàn)作者意圖，一是注意從系統(tǒng)角度出發(fā)來思考問題，二是考慮體系的完整性，三是注重理論與實踐結合。

作者簡介

暫缺《績效考核與薪酬管理》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章　績效考核與薪酬管理
學習目的
[新任總經(jīng)理的困惑]
第一節(jié) 績效考核的功效與發(fā)展沿革
第二節(jié) 企業(yè)薪酬管理發(fā)展脈絡分析
第三節(jié) 現(xiàn)代績效考核與薪酬管理的相互關系
關鍵詞
小結
復習思考題
第二章　績效考核
學習目的
[績效考核如何提升企業(yè)競爭力？]
第一節(jié)　績效考核概述
第二節(jié)　績效考核體系
第三節(jié) 績效考核的組織與實施
關鍵詞
小結
復習思考題
第三章　績效管理
學習目的
[聯(lián)想：業(yè)績導向下的銷售激勵與績效管理]
第一節(jié)　績效管理概述
第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)
　第三節(jié) 績效管理面臨的挑戰(zhàn)
　關鍵詞
　小結
　復習思考題
第四章　績效考評技術
學習目的
[X公司形式化考核失去了什么?]
第一節(jié) 個體評估方法
第二節(jié) 多人評估體系
第三節(jié) 目標管理法
第四節(jié)　平衡計分卡
第五節(jié) 關鍵績效指標法(KPI)
關鍵詞
小結
復習思考題
第五章　薪酬管理
學習目的
[朗訊的薪酬管理]
第一節(jié) 薪酬的內(nèi)涵、構成及功能
第二節(jié)　薪酬管理的含義、內(nèi)容及過程
第三節(jié) 薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)
第四節(jié)　現(xiàn)代薪酬管理的新發(fā)展
關鍵詞
小結
復習思考題
第六章　薪酬戰(zhàn)略
學習目的
[美菱驅(qū)動薪酬戰(zhàn)略]
第一節(jié) 薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵和重要性
第二節(jié) 構建全面薪酬戰(zhàn)略
第三節(jié) 影響薪酬戰(zhàn)略的因素　　
　……
第七章薪酬制度
第八章薪酬的外部競爭力
第九章薪酬制度設計
第十章績效獎勵
第十一章員工福利管理
第十二章薪酬控制
第十三章國外薪酬制度
第十四章薪酬管理的法律制度
參考文獻