薪酬管理

總序
前言

第1章 薪酬管理概述
1.1薪酬的構成及功能
1.2薪酬管理的環(huán)境
1.3企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理
1.4薪酬管理的基礎
本章思考題
案例分析

第2章 薪酬體系設計
2.1職位薪酬體系
2.2能力／技能薪酬體系
2.3職能薪酬體系
2.4三種薪酬體系的比較
本章思考題
案例分析

第3章 薪酬水平?jīng)Q策
3.1薪酬水平?jīng)Q策概述
3.2薪酬水平?jīng)Q策的影響因素
3.3薪酬調查
本章思考題
案例分析

第4章 薪酬結構設計
4.1薪酬結構與薪酬結構設計概述
4.2薪酬結構的戰(zhàn)略性選擇
4.3薪酬結構的設計方法與步驟
4.4薪酬寬帶
本章思考題
案例分析

第5章 可變薪酬原理與應用
5.1可變薪酬及其分類
5.2可變薪酬的應用
5.3特殊績效認可計劃
本章思考題
案例分析

第6章 員工服務與福利的管理
6.1員工服務與福利概述
6.2社會保障體系與社會保險及其管理
6.3員工福利項目的設計與管理
本章思考題
案例分析

第7章 不同員工群體的薪酬管理
7.1管理人員的薪酬管理
7.2銷售人員的薪酬管理
7.3專業(yè)技術人員的薪酬管理
7.4外派員工的薪酬管理
本章思考題
案例分析

第8章 薪酬預算、控制與調整
8.1薪酬預算
8.2薪酬控制
8.3薪酬調整
本章思考題
案例分析

第9章 薪酬管理的常用法規(guī)與工具
9.1常用的薪酬管理法規(guī)
9.2常用的薪酬管理工具
本章思考題
案例分析

第10章 薪酬管理的國際考察
1O.1亞洲國家企業(yè)薪酬管理模式
10.2歐洲薪酬管理模式
10.3美國薪酬管理模式
本章思考題
案例分析

參考文獻
后記