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內容簡介

　　知識經濟時代，人力資本就是企業(yè)核心能力與競爭優(yōu)勢的源泉，越來越成為企業(yè)生存和發(fā)展中最主要、最稀缺的資源，人力資本作為資本形成登上歷史舞臺必然引發(fā)企業(yè)所有權安排的創(chuàng)新。《人力資本與企業(yè)所有權安排的研究》的基本論點是企業(yè)人力資本與所有權的制度安排應該作為中國國有企業(yè)改革的真正起點，人力資本所有者分享企業(yè)剩余索取權和剩余控制權的對稱安排，將成為中國國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代產權制度的必然邏輯和實現(xiàn)選擇?！度肆Y本與企業(yè)所有權安排的研究》的另一個特征就是注重從實證的角度探討了從人力資本與企業(yè)所有權的制度安排，通過比較發(fā)達市場經濟國家人力資本與企業(yè)所有權制度的安排，解析人力資本與企業(yè)所有安排的實踐模式，以此把握人力資本與企業(yè)所有權安排的發(fā)展趨勢，提出了中國有企業(yè)人力資本與所有權安排的政策建議。

作者簡介

暫缺《人力資本與企業(yè)所有權安排的研究》作者簡介

圖書目錄

序
第0章導論
0.1 研究意義
0.2 研究方法
0.3 內容安排
0.4 研究結論
第1章人力資本與企業(yè)所有權的概念模型
1.1 基本假設與相關概念
1.2 人力資本的概念界定和性質
1.3 企業(yè)所有權的概念界定和性質
1.4 結論性評述
第2章人力資本與企業(yè)所有權的理論演進
2.1 人力資本理論的發(fā)展
2.2 企業(yè)所有權理論的演進
2.3 人力資本與企業(yè)所有權安排的制度變遷
2.4 結論性評述
第3章人力資本與企業(yè)所有權安排的理論框架
3.1 人力資本與企業(yè)的合約性質
3.2 人力資本與企業(yè)治理結構創(chuàng)新
3.3 人力資本的特征與企業(yè)所有權安排
3.4 結論性評述
第4章人力資本與企業(yè)所有權安排的合約選擇
4.1 人力資本與企業(yè)所有權安排的合約模式
4.2 人力資本與企業(yè)所有權合約安排的機制分析
4.3 人力資本與企業(yè)所有權合約安排的實現(xiàn)形式
4.4 結論性評述
第5章人力資本與企業(yè)所有權安排的博弈分析
5.1 企業(yè)家與資本家的博弈分析
5.2 企業(yè)人力資本所有者之間的博弈分析
5.3 企業(yè)家的控制權與博弈均衡
5.4 結論性評述
第6章中國國有企業(yè)人力資本與所有權安排的實證分析
6.1 中國國有企業(yè)人力資本與所有權安排的制度考察
6.2 中國國有企業(yè)人力資本與所有權安排的實證分析
6.2 中國國有企業(yè)人力資本與所有權安排的相關制度分析
6.4 結論性評述
第7章人力資本與企業(yè)所有權安排的國際比較
7.1 人力資本與企業(yè)所有權安排的機制比較
7.2 人力資本與企業(yè)所有權安排的實踐模式比較
7.3 人力資本與企業(yè)所有權安排的發(fā)展趨勢
7.4 結論性評述
第8章中國國有企業(yè)人力資本與所有權安排的政策建議
8.1 中國國有企業(yè)人力資本與所有權安排的制度框架
8.2 中國國有企業(yè)人力資本與所有權安排的目標模式
8.3 中國國有企業(yè)人力資本與所有權安排的政策建議
8.4 結論性評述
參考文獻
后記