人力資源培訓(xùn)與開發(fā)技術(shù)

第一章　人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概論
　第一節(jié)　培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)涵
　第二節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)容、作用和原則
　第三節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展
　附錄
第二章　培訓(xùn)開發(fā)的需求分析技術(shù)
　第一節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)需求分析概述
　第二節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)需求分析的流程和途徑
　第三節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)需求分析的三大層次
　第四節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)需求分析的方法及應(yīng)用
　附錄
第三章　培訓(xùn)開發(fā)計劃制定與實施
　第一節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)計劃概述
　第二節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)計劃的制定
　第三節(jié)　培訓(xùn)計劃書和培訓(xùn)計劃表的編制
　第四節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)計劃的實施與控制
　附錄
第四章　培訓(xùn)開發(fā)的課程設(shè)計技術(shù)
　第一節(jié)　培訓(xùn)課程概述
　第二節(jié)　培訓(xùn)課程設(shè)計的實施
　第三節(jié)　培訓(xùn)課程設(shè)計實施的配套措施
　附錄
第五章　培訓(xùn)開發(fā)的方法及選擇
　第一節(jié)　傳統(tǒng)培訓(xùn)開發(fā)方法
　第二節(jié)　現(xiàn)代培訓(xùn)開發(fā)方法
　第三節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)方法的比較與選擇
　附錄
第六章　培訓(xùn)開發(fā)與學(xué)習(xí)
　第一節(jié)　學(xué)習(xí)的概念與理論
　第二節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)中的成人學(xué)習(xí)
　第三節(jié)　學(xué)習(xí)效果的優(yōu)化
　附錄
第七章　企業(yè)的分層培訓(xùn)開發(fā)技術(shù)
　第一節(jié)　新員工的培訓(xùn)開發(fā)
　第二節(jié)　在職員工的培訓(xùn)開發(fā)
　第三節(jié)　管理人員的培訓(xùn)開發(fā)
　附錄
第八章 培訓(xùn)開發(fā)的效果評估與成果轉(zhuǎn)化
第一節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)效果評估概述
第二節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)評估模型
第三節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)評估的一般流程
第四節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)評估方案的設(shè)計
第五節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)評估的方法
第六節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化
附錄
第九章 人員開發(fā)分析
第一節(jié) 人員開發(fā)概述
第二節(jié) 人員開發(fā)的過程與規(guī)劃
第三節(jié) 人員開發(fā)的途徑
附錄
第十章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理過程控制
附錄