如何簽訂勞動合同

1 誰能簽訂勞動合同？
　1.1 勞動者
　　1. 什么樣的人是勞動者？
　　2. 什么是未成年工？
　　3. 什么是童工？
　　4. 超過退休年齡的人是不是勞動者？
　　5. 法律對同時在兩個用人單位工作的勞動者有哪些特別規(guī)定？
　　6. 什么是臨時工？現(xiàn)在還有臨時工嗎？
　　7. 在校的學(xué)生利用課余時間或假期從事勤工助學(xué)，與用人單位之間是不是勞動關(guān)系？
　1.2用人單位
　　1. 哪些是用人單位？
　　2. 哪些不是用人單位？
　　3. 包工頭是不是用人單位？
　　4. 企業(yè)的職能部門或不具備法人資格的分支機(jī)構(gòu)是不是用人單位？它們對外簽訂的勞動合同是否有效？
　　5. 用人單位有哪些權(quán)利和義務(wù)？
2 怎樣和老板簽訂勞動合同？
　2.1 在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
　　1. 為什么要與用人單位簽訂書面勞動合同？
　　2. 簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
　2.2 簽合同要注意什么？
　　1. 簽訂勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備？
　　2. 試用期簽訂的是試用期合同嗎？
　　3. 如果用人單位在招用你時提出的勞動條件、工資待遇很好，但老板就是不簽書面勞動合同，你很想在這個單位打工，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
　　4. 用人單位提供的合同是事先印制好的或者事先寫好的，老板拿過來不讓你看就讓你簽字，對你不同意的條款也不允許改動，怎么辦？
　　5. 簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)由誰來簽字？
　　6. 勞動合同簽訂后，老板以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，不允許你保存怎么辦？
　　7. 什么是勞動合同的鑒證？勞動者該怎樣去做鑒證？
　　8. 如果合同的名稱是“聘用合同”或者“勞務(wù)合同，”簽訂的是不是勞動合同？
　2.3 怎樣簽訂集體勞動合同？
　　1. 什么是集體合同？怎樣簽訂集體合同？
　　2. 包工頭代替農(nóng)民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎？
3 勞動合同都有什么內(nèi)容？
　3.1 勞動合同中的條款都有哪些類型？
　　1. 勞動合同的必備條款有哪些？
　　2. 勞動合同中約定條款有哪些？
　　3. 什么樣的合同條款是無效的？
　……
4 簽訂完勞動合同后該怎樣履行？還能不能變更？
5 勞動合同在什么情形下解除或終止，哪些勞動合同無效？
6 事實(shí)勞動合同關(guān)系中勞動者能不能得到保護(hù)？
7 違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
8 如果用人單位違反了勞動合同，我該怎樣維權(quán)？
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