中國人為什么組織不起來

　　這是一本關(guān)于中國文化和中國管理的清談性質(zhì)的書。第一篇主要解決組織中國人的問題，提出了中國企業(yè)組織能力模型。第二篇是從學(xué)科背景來看組織問題，包括從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)以及心理學(xué)的角度。第三篇探討了組織失敗的三個(gè)案例，涵蓋了國家層面的、傳統(tǒng)層面的以及海外華人層面的組織失敗。本書再三強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀、信念和文化的力量，強(qiáng)調(diào)了務(wù)虛的重要性。語言犀利，思想深邃，是一本將傳統(tǒng)與管理相貫通的力作。...

　　1972年生于江西吉安，1993年畢業(yè)于中國人民大學(xué)，先后任職于中國技術(shù)進(jìn)出口總公司和諾基亞（中國）投資有限公司，2004年獲得法國歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）組織行為學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)執(zhí)教于中歐國際工商學(xué)院（CEIBS）。他是《歐洲管理評論》（EMR）的編委，國際中國管理研究協(xié)會（IACMR）的發(fā)起成員，國際實(shí)踐管理教育（IMPM的中國負(fù)責(zé)人。他的學(xué)術(shù)文章發(fā)表于《管理與組織評論》、《心理科學(xué)動(dòng)態(tài)》和《組織行為與人類決策》等國際一流學(xué)術(shù)期刊。他是中國領(lǐng)先的商業(yè)管理雜志《IT經(jīng)理世界》的專欄作者和學(xué)術(shù)顧問，著有《不同文化的社會資本》（英文）、《東張西望》（被評為2004年十大最有價(jià)值的商業(yè)書籍之一）等。