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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書作為“中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證”的指定培訓(xùn)教材之一，與CHRP項(xiàng)目的培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)特點(diǎn)緊密相連。本書系統(tǒng)地介紹了職業(yè)生涯的相關(guān)理論知識(shí)，并提供了豐富的案例和測(cè)試，以期為廣大讀者提供具有高度可操作性的指導(dǎo)；幫助個(gè)人進(jìn)行科學(xué)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃；協(xié)助企業(yè)管理者做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作，以便更好地幫助個(gè)人和組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。本書從個(gè)人和組織兩個(gè)方面及個(gè)人與組織整合的角度，對(duì)職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ)理論與方法進(jìn)行了介紹，希望能夠幫助讀者建立職業(yè)生涯管理理念。并把理論與實(shí)踐、量表測(cè)試與技巧、案例分析與討論等內(nèi)容相結(jié)合，使讀者不僅能夠?qū)W習(xí)和掌握職業(yè)生涯管理的理論知識(shí)，更重要的是借此培養(yǎng)了學(xué)生、讀者和管理人員所必備的職業(yè)生涯開發(fā)與管理技能。

作者簡(jiǎn)介

　　杜映梅，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師考試認(rèn)證中心副主任，CHRP特約國(guó)際培訓(xùn)師。2002年12月成為中國(guó)優(yōu)秀人力資源專家信息庫(kù)首批入選專家2004年被評(píng)為TOP100金牌培訓(xùn)師，2005年被邀請(qǐng)參加”中國(guó)人力資源論壇”作為北京主會(huì)與廣東分會(huì)的主講嘉賓。曾任職于SHRM等機(jī)構(gòu)，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理等方面有深入的研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。出版了《績(jī)效管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等暢銷著作，曾為全國(guó)眾多企業(yè)進(jìn)行管理咨詢與專業(yè)培訓(xùn)，并以新穎實(shí)戰(zhàn)的專業(yè)理念和獨(dú)特的培訓(xùn)方式受到全國(guó)各地學(xué)員的熱烈歡迎，在業(yè)界享有良好的聲譽(yù)。

圖書目錄

第1章職業(yè)生涯管理概述
　1.1 職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ)理念
　1.2 現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展觀
　1.3 職業(yè)生涯理論先導(dǎo)
　1.4 職業(yè)生涯管理與人力資源管理其他環(huán)節(jié)的關(guān)系
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　思考題
　閱讀案例員工為何離職
第2章職業(yè)生涯準(zhǔn)備
　2.1 興趣與職業(yè)的吻合
　2.2 性格與職業(yè)的吻合
　2.3 能力與職業(yè)的吻合
　2.4 價(jià)值觀與職業(yè)的吻合
　2.5 氣質(zhì)與職業(yè)的吻合
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　思考題
　閱讀案例楊先生的職業(yè)轉(zhuǎn)換
　練習(xí)1 霍蘭德職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)量表
　練習(xí)2 職業(yè)能力傾向的自我測(cè)定
第3章職業(yè)分析與職業(yè)選擇
　3.1 了解職業(yè)世界
　3.2 了解職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
　3.3 職業(yè)選擇
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　思考題
　閱讀案例選擇一家重視員工發(fā)展的公司
第4章個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
　4.1 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)理念
　4.2 自我分析與定位
　4.3 職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估
　4.4 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定
　4.5 職業(yè)生涯路線的設(shè)定
　4.6 職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略
　4.7 職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋與修正
　4.8 職業(yè)生涯的成功
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　思考題
　閱讀案例人生成功的三步
　練習(xí)1 測(cè)試你的職業(yè)生涯狀況
　練習(xí)2 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定訓(xùn)練
第5章職業(yè)錨及其開發(fā)
　5.1 何謂職業(yè)錨
　5.2 職業(yè)錨的類型
　5.3 職業(yè)錨的功能
　5.4 職業(yè)錨的開發(fā)
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　思考題
　練習(xí) 個(gè)人職業(yè)錨的確定
第6章個(gè)人職業(yè)生涯管理
　6.1 個(gè)人進(jìn)入組織時(shí)的任務(wù)
　6.2 個(gè)人職業(yè)生涯早期的管理
　6.3 個(gè)人職業(yè)生涯中期的管理
　6.4 個(gè)人職業(yè)生涯后期的管理
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　思考題
　閱讀案例吳依敏的前程規(guī)劃
第7章組織職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)
　7.1 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵
　7.2 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容
　7.3 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與方法
　7.4 組織職業(yè)生涯開發(fā)
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　思考題
　閱讀案例阿蓮的職業(yè)規(guī)劃——從安達(dá)信起步
第8章組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理活動(dòng)
　8.1 組織職業(yè)生涯發(fā)展階梯
　8.2 繼任規(guī)劃
　8.3 導(dǎo)師計(jì)劃
　8.4 組織職業(yè)生涯年度評(píng)審
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　思考題
　閱讀案例員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)的實(shí)踐與思考
第9章組織職業(yè)生涯管理
　9.1 組織職業(yè)生涯早期管理
　9.2 組織職業(yè)生涯中期管理
　9.3 組織職業(yè)生涯后期管理
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　思考題
　閱讀案例國(guó)有大型企業(yè)如何開展員工職業(yè)生涯管理
第10章組織職業(yè)生涯管理的成功實(shí)施
　10.1 成功實(shí)施職業(yè)生涯管理的策略
　10.2 人員保障體系
　10.3 制度保障體系
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　思考題
　練習(xí)
參考文獻(xiàn)