求職辦事口才

第一章　一言中的，把自我推銷的話說好
◎大膽推銷自己的特長
◎把自己抬到什么高度比較好
◎住自我推銷中搞點“小創(chuàng)意”
◎在自我推銷中玩點“小騙局”
◎能把潛能推銷出來是最棒的
◎怎樣說才能博取刈'方好感
◎思路清晰才能有好的口才
◎不見面也可以推銷自己
第二章　巧于應答，把面試的話說好
◎既具體又扼要地同答提問
◎做到自信而靈活的應答
◎誠實地回答會得高分
◎提高自我應變能力
◎怎樣在集體面試中脫穎而出
◎面試時容易犯的錯誤
◎必要的退讓與迎合
◎最常見也最不好回答的難題
◎回答令人頭痛的問題
◎不能說乞憐的話
◎過于謙虛也會影響應聘
◎女性在面試時如何面對尷尬提問
第三章　言而由衷，談論待遇時如何把握分
◎給自己定個合理“價位”
◎讓人覺得你的待遇要求不過分
◎選擇有利的時機談加薪
◎談加薪要善于利用策略
◎談薪水的“迷惑戰(zhàn)術”
◎不談薪金談職位的“轉移戰(zhàn)術”
◎找到加薪的替換方式
◎加薪，要學會與老板過招
◎適當?shù)爻匆怀醋约?br />第四章　察言觀色，與領導怎樣說話最恰當
◎如何掌握與領導談話的分寸
◎要讓上司的決定得到響應
◎妥善處理領導的誤解
◎適當?shù)靥骖I導“背黑鍋”
◎會前溝通可以減少紛爭
◎會上要給領導臺階下
◎如何指正上司的錯誤
◎怎樣補救脫口而出的“蠢話”
◎巧妙應對上司的七大句型
第五章　一言九鼎，掌握與下屬說話的技巧
◎與下屬進行有效溝通
◎圓讓自己的語言委婉動聽
◎怎樣的贊美可以起到激勵作用
◎避免浮夸的贊揚
◎多向下屬表示尊重
◎怎樣的批評容易被人接受
◎批評之后應該怎樣做
◎一種收買人心的方法
◎誘導下屬的參與意識
第六章　絕無戲言，與同事說話避免惹是生非
◎什么話說出來容易招惹是非
◎平日說話要有所顧忌
◎新人如何與同事說話
◎對同事說話切不可硬梆梆
◎不要隨意與同事唱反調
◎對同事恭維一下也無妨
◎批評同事要心懷善意
◎如何把握言談細節(jié)
◎女性如何對待男同事的無聊話題
◎對同事安慰的方法
◎直爽不等于口無遮攔
第七章　取悅人心，在辦事中發(fā)揮幽默的作用
◎用得體的幽默取悅人心
◎開玩笑要顧及對象與場合
◎讓幽默增強辦事的信心
◎運用幽默去否定對方
◎怎樣的幽默可以達到暗示的效果
◎用幽默來淡化攻擊
◎用幽默來避免正面沖突
◎庸俗玩笑不利于通融關系
第八章　應對不窮，如何讓自己走出尷尬處境
◎巧妙應付別人的奚落
◎用“偽裝”的方法應付尷尬
◎用“謊言”排除尷尬
◎用模糊語言擺脫尷尬
◎什么情況下可以進行辯解
◎面對被人欺負的尷尬
◎避免冷場的尷尬
◎幫別人脫離尷尬
第九章　虛與委蛇，讓勸告與拒絕的話產(chǎn)生最佳效果
◎幫對方說話來勸告對方
◎讓人樂意接受你的忠告
◎用商量的方法忠告對方
◎用強調利害的方法勸告對方
◎用突出關鍵的方法勸說對方
◎用迂同誘導的方法勸說對方
◎怎樣拒絕不會得罪人
◎拒絕時如何找個好借口
◎用兜圈子的方法拒絕
◎拒絕上司的所謂“好意”
第十章　語妙絕倫，求人辦事怎樣說更容易成功
◎了解刈方情況后才好丌口
◎選擇什么話語求人辦事
◎硬的不行就采取“軟磨”的方法
◎激發(fā)對方的同情心與責任感為己辦事
◎用激勵的方法迫使對方答應
◎要讓被求者感到心理滿足
◎辦事時小要與對方爭論
◎怎樣求領導給自己辦私事
第十一章　語境控制，怎樣對付對手與雄纏的人
◎進攻是最好的防御
◎最有力量的反戈一擊
◎把丑話說在前頭
◎用荒謬的結論攻擊對方
◎用有力的語言點擊對方的穴位
◎用柔軟的舌頭“粘住”人家
◎怎樣對付高傲自大的人
◎讓取笑者自取其辱
◎結成讓“對手”感到害怕的“聯(lián)盟”