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人力資源計(jì)分卡

人力資源計(jì)分卡

定　價(jià)：￥39.00

作　者： （美）菲利普斯,（美）斯通,（美）菲利普斯 著；黃晨,等 譯
出版社： 人民郵電出版社
叢編項(xiàng)： 計(jì)量與評價(jià)HR投資回報(bào)
標(biāo)　簽： 人力資源管理
ISBN： 9787115148827 出版時(shí)間： 2006-08-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 352 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　本書詳細(xì)闡述了如何準(zhǔn)確計(jì)量人力資源投資所產(chǎn)生的效果和投資回報(bào)率，如何最大程度地獲取人力資源投資的效益，如何收集數(shù)據(jù)，如何分離人力資源項(xiàng)目的效果，如何科學(xué)、簡便地計(jì)量和評價(jià)人力資源投資的貨幣收益與無形收益，并以多個(gè)實(shí)證案例論證了分析投資回報(bào)率的整套流程、方法和工具，具有很強(qiáng)的操作性。本書對員工的招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、勞資關(guān)系、人力資源信息系統(tǒng)以及人力資源培訓(xùn)和咨詢等都有詳細(xì)介紹，對于人力資源項(xiàng)目的分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施和評價(jià)，本書都是首選參考書。本書介紹的方法和案例深入淺出、清晰易懂、便于操作，是一套評估人力資源項(xiàng)目的有效工具。本書適合人力資源管理人員、企業(yè)中高層管理人員、咨詢師、培訓(xùn)師、專家、大學(xué)師生和研究人員閱讀。[看更多]

作者簡介

　　本書提供作譯者介紹杰克·J·菲利普斯博士，人力資源評估與計(jì)量領(lǐng)域資深專家，曾任銀行行長，多家大型企業(yè)的高級人力資源經(jīng)理，創(chuàng)力了菲利普斯研究中心，為眾多世界500強(qiáng)企業(yè)提供咨詢服務(wù)。菲利普斯博士著述甚豐，已發(fā)表100多篇學(xué)術(shù)論文，出版30多部管理學(xué)專著。...

圖書目錄

第1部分 衡量人力資源ROI的必要性
第1章 HR投資計(jì)量與評價(jià)方法發(fā)展概況
1.1 解決HR可計(jì)量性的途徑
1.2 為什么需要計(jì)量
1.3 一種可信的方法
1.4 實(shí)施ROI的障礙
1.5 實(shí)施ROI的收益
1.6 小結(jié)
第2章 HR投資初期績效分析和計(jì)劃
2.1 評估：項(xiàng)目需求
2.2 HR項(xiàng)目目標(biāo)的層次
2.3 將評估與需求相聯(lián)系
2.4 計(jì)量和評估計(jì)劃
2.5 制定評估計(jì)劃的捷徑
2.6 小結(jié)
第2部分 ROI實(shí)施流程
第3章 HR項(xiàng)目實(shí)施過程中的數(shù)據(jù)收集
第4章 HR項(xiàng)目實(shí)施后的數(shù)據(jù)收集
第5章 分離HR項(xiàng)目的效果
第6章 將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值
第7章 核算HR項(xiàng)目成本
第8章 計(jì)算HR項(xiàng)目投資回報(bào)率
第9章 確定無形收益的計(jì)量指標(biāo)
第10章 溝通結(jié)果
第3部分 ROI實(shí)施過程中的重要問題
第11章 預(yù)測ROI
第12章 ROI實(shí)施過程中的問題
第4部分 應(yīng)用案例
第13章 國際碎石公司勝利能力薪酬體系
第14章 城市運(yùn)輸公司降低缺勤率項(xiàng)目
第15章 中西部電力公司壓力管理項(xiàng)目
第16章 國家鋼鐵公司安全激勵(lì)項(xiàng)目
第17章 皇家國家銀行領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)項(xiàng)目
第18章 國際聯(lián)合石油公司培訓(xùn)項(xiàng)目
附錄

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