勞動人事管理

勞動者與用人單位建立勞動關系后，勞動者因與履行職務行為無關的其他行為導致失蹤，家人向用人單位索要尋人費用是否應該得到支持?
用人單位遺失勞動者檔案是否承擔賠償責任，承擔怎樣的賠償責任?
用人單位內(nèi)部管理混亂，解除勞動合同通知遲遲沒有以書面的形式正式通知勞動者，該解除勞動合同通知書是否發(fā)生法律效力?
在勞動合同履行過程中，用人單位認為勞動者違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動合同，但缺乏足夠事實依據(jù)的，是否應按照勞動法和勞動合同的約定，給予勞動者補償金?
在勞動合同履行過程中，勞動者出現(xiàn)勞動合同約定的嚴重違反用人單位勞動紀律的情況，用人單位是否可以依據(jù)雙方簽署的勞動合同條款，解除勞動合同?是否給予勞動者經(jīng)濟補償金?
在勞動合同履行過程中，勞動者嚴重違反用人單位員工手冊規(guī)定，用人單位做出開除勞動者的決定是否違反法律規(guī)定?是否需要給予勞動者經(jīng)濟補償金?
在勞動合同履行過程中，勞動者以身體不適并出具醫(yī)生開具的病假條為由，在沒有履行請假手續(xù)的情況下不上班，是否違反用人單位的規(guī)章制度?用人單位是否可以以此為由解除雙方的勞動合同?
女職工在懷孕期間，用人單位能否以女職工沒有完成單位規(guī)定的勞動定額，違反了用人單位的工作制度為由，從而對其進行處罰?
在勞動合同履行過程中，用人單位是否能夠以工作需要為名，不按照勞動合同的約定，隨意調整勞動者的工作崗位?如果勞動者不同意工作崗位調整而導致解除勞動關系的，用人單位是否應當給付經(jīng)濟補償金?
勞動者違反計劃生育法律法規(guī)超生的，用人單位以違反單位的規(guī)章制度為由，做出開除或者解除勞動合同的決定是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定?
勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失，用人單位能否以違反單位的規(guī)章制度為由，做出開除或者解除勞動合同的決定?
勞動者在沒有任何過失的情況下，用人單位能否按照單位實施的“末位淘汰制度”來解除雙方的勞動合同?
用人單位能否以勞動者違反用人單位的規(guī)章制度為由，對勞動者實施罰款?用人單位是否有經(jīng)濟處罰權?
女職工懷孕后，用人單位是否無論在什么情況下都不能夠解除雙方之間的勞動合同?
勞動者與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同后，是否意味著用人單位就不能夠解除雙方之間的勞動合同了?
女職工懷孕后，出現(xiàn)違反用人單位勞動紀律的情況，用人單位能否以此為由解除雙方之間的勞動合同?
用人單位的員工手冊中關于用人單位可以調整勞動者工作崗位的規(guī)定是否有效?在勞動合同履行
過程中，用人單位是臺司以以員工手冊的上述規(guī)足為由，單方調整勞動者的工作崗位?
用人單位能否以勞動者違反了勞動合同的約定以及本單位不能結婚的內(nèi)部管理規(guī)定為由，解除雙方之間的勞動合同?
用人單位延長勞動者勞動時間超過法律規(guī)定的限度的，勞動者能否拒絕?
解除勞動關系以簽到為準還是以考勤為準?勞動關系終止日究竟為哪一天?
對職工“按自動離職處理”應當遵循怎樣的管理程序?
用人單位能否單方變更勞動者工作崗位?
企業(yè)規(guī)章制度與勞動法相關規(guī)定>中突的是否有效?
如果職工通過企業(yè)安排進入合資企業(yè)，合資企業(yè)職工是否能夠連續(xù)計算其在中方單位的工齡?連續(xù)工齡的法定意義在現(xiàn)在的勞動法體制中與傳統(tǒng)體制中有什么區(qū)別?
企業(yè)管理者的口頭表示是否可以代表企業(yè)決定?企業(yè)安排勞動者放假是否應按照當?shù)厣钯M標準支付勞動者放假期間的生活費?
行使勞動管理權，應當嚴格遵循怎樣的規(guī)定?
在勞動合同履行過程中，勞動者必須嚴格遵守企業(yè)規(guī)定。若違反企業(yè)制度，企業(yè)是否有權予以處理甚至解除勞動合同?
用人單位開除職工應遵循怎樣的法定程序?
在一定條件下企業(yè)能否對勞動者按自動離職處理?
工作出現(xiàn)失誤，能用扣發(fā)工資作為懲罰嗎?
借調期間勞動者與借出單位有無勞動關系?
離崗退養(yǎng)后能否被重新安排工作?
勞動者所在企業(yè)被注銷，勞動者不同意安置結果，企業(yè)以職工不服從分配解除勞動合同，企業(yè)是否應支付補償金？
沒有獎金發(fā)放辦法，但存在獎金發(fā)放的事實，企業(yè)是否也必須按照可以確認的發(fā)放條件予以發(fā)放?
用人單位和勞動者，對于勞動者是否違反用人單位規(guī)章制度的說法相互矛盾，應當如何認定?
附件：
一、流程圖
二、計算公式