勞動爭議處理

發(fā)生勞動爭議,經(jīng)協(xié)商雙方達成補償協(xié)議后,勞動者能否反悔?.
沒有簽訂勞動合同,發(fā)生勞動爭議時勞動仲裁委員應(yīng)否受理?
用人單位因企業(yè)改制發(fā)生分立,誰來承擔(dān)分立之前發(fā)生的遺失勞動者檔案的責(zé)任?
就落實國家有關(guān)人事政策發(fā)生的爭議,是否屬于勞動爭議受案范圍?
就住房公積金.獨生子女獎金發(fā)放發(fā)生的爭議,是否屬于人民法院受理范圍?
采礦工人與煤礦之間簽訂了煤炭供銷協(xié)議,若發(fā)生事故造成傷害,是否可以請求勞動保障行政管理部門進行工傷認定?
發(fā)生勞動糾紛,能否不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟?
勞動者不服勞動仲裁裁決,向人民法院提起訴訟后又撤訴的,能否再次起訴?
勞動者在工作過程中患職業(yè)病,依法享受社會保險后,能否再起訴請求民事賠償?
發(fā)生勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由不予受理,能否再起訴?
發(fā)生勞動爭議,經(jīng)勞動仲裁裁決后,當(dāng)事人是否可以再向人民法院提起訴訟?
發(fā)生勞動爭議后,具體應(yīng)當(dāng)向哪個勞動爭議仲裁委員會提出申訴?
對勞動者之間同工不同酬的現(xiàn)象,勞動者是否可以提請勞動仲裁?
當(dāng)事人由于非因工死亡撫恤待遇問題發(fā)生爭議,該爭議是否屬于勞動仲裁范圍?..
對于勞動保障行政管理部門出具的《工傷認定書》不服,有什么救濟途徑?
勞動場所未能達到法定標準,勞動者是否可以提出勞動仲裁申訴?
因公受傷后與用人單位達成賠償協(xié)議,幾年后能否再申請工傷認定?
受勞務(wù)派遣進入用工單位,雙方發(fā)生爭議是否屬于勞動爭議?如果選擇仲裁,申訴對象是工單位還是勞務(wù)派遣機構(gòu)?
試用期協(xié)議書是否屬于勞動合同?
勞動者提前30日通知解除合同關(guān)系,是否還需要承擔(dān)違約責(zé)任?
保險業(yè)務(wù)員與保險公司之間的爭議是否屬于勞動爭議?
勞動者是否可以直接向被吊銷企業(yè)的股東提出勞動仲裁申訴?
大學(xué)生畢業(yè)后通過上級單位接收,但是工作單位在企業(yè),雙方發(fā)生爭議,勞動爭議仲裁委員會是否有權(quán)受理?
單位是否有權(quán)扣壓員工的退休金?
原事業(yè)單位職工進入改制后的公司并簽訂勞動合同,他們與新成立公司有勞動關(guān)系嗎?
解除勞動合同后,用人單位應(yīng)于何時付清勞動者工資?
因作為勞動合同附件的勞動者向用人單位借款的合同引起爭議,能否提起勞動仲裁?
勞動者被開除,人事檔案未轉(zhuǎn)移,用人單位會承擔(dān)什么風(fēng)險?
附件：
一.相關(guān)流程圖
二.勞動糾紛索賠的主要法律文書格式
三.相關(guān)賠償計算標準...