SAP人力資源計劃與開發(fā)

第一部分 基 礎(chǔ)
第1章 mySAP HR概覽
1.1 HR模塊與R／3系統(tǒng)的集成
1.2 mySAP商務(wù)套件總解決方案中的mySAP HI
1.3 mySAP HR中的組件
1.3.1 R／3 4.6 C版本中的HR組件
1.3.2 R／3企業(yè)版的架構(gòu)
1.3.3 mySAP HR中附加的組件
1.4 人事主數(shù)據(jù)
1.4.1 基本結(jié)構(gòu)
1.4.2 維護(hù)和顯示主數(shù)據(jù)
1.4.3 SAP人事計劃與開發(fā)的集成
第2章 組織管理
2.1 業(yè)務(wù)基礎(chǔ)
2.2 mySAP HR中的設(shè)計
2.2.1 基本術(shù)語
2.2.2 選擇對象類型和關(guān)系
2.2.3 狀態(tài)管理
2.2.4 評估路徑
2.2.5 組織結(jié)構(gòu)
2.2.6 任務(wù)目錄
2.2.7 維護(hù)界面
2.2.8 作為SAP人事計劃和人員發(fā)展之基礎(chǔ)的組織管理
2.2.9 作為HR管理基礎(chǔ)的組織管理
2.3 mySAP HR中的實施
2.3.1 維護(hù)組織結(jié)構(gòu)
2.3.2 維護(hù)任何結(jié)構(gòu)
2.3.3 維護(hù)矩陣組織
2.3.4 選擇的信息簇
2.3.5 創(chuàng)建個人評估路徑
2.3.6 創(chuàng)建對象類型
2.3.7 擴展和創(chuàng)建信息簇
2.3.8 調(diào)整維護(hù)界面
2.3.9 使用不同的計劃版本
2.3.10 組織管理中的評估
2.3.11 傳輸結(jié)構(gòu)
2.4 流程示例
2.4.1 創(chuàng)建帶有應(yīng)用流程的新職位
2.4.2 方案計劃
2.5 關(guān)鍵的成功因素
2.6 R／3企業(yè)版中的新增功能
第3章 mySAP HR中的角色概念
3.1 角色概念的意義
3.2 角色概念的執(zhí)行
3.2.1 系統(tǒng)中的角色定義
3.2.2 系統(tǒng)中的角色分配