組織變遷的社會(huì)過程：以社會(huì)團(tuán)結(jié)為視角

第一章 變遷中的社會(huì)團(tuán)結(jié)
一、社會(huì)變遷與的范
二、團(tuán)結(jié)作為社會(huì)組織的規(guī)定性
三、有關(guān)團(tuán)結(jié)的其他理論傳統(tǒng)及研究進(jìn)展
第二章 組織團(tuán)結(jié)研究的理論假設(shè)及其變量設(shè)計(jì)
一、失范
二、不滿意度
三、相對(duì)剝奪感
四、組織認(rèn)同
五、社會(huì)支持
六、垂直整合
第三章 組織團(tuán)結(jié)的測量模型
一、調(diào)查樣本與抽樣
二、組織團(tuán)結(jié)的凝聚力維度
三、組織團(tuán)結(jié)的脆弱性維度
四、組織屬性的其他量表
第四章 組織團(tuán)結(jié)和組織變遷的經(jīng)驗(yàn)研究
一、組織團(tuán)結(jié)的總體狀況
二、組織團(tuán)結(jié)和組織變遷
三、組織團(tuán)結(jié)和組織福利
四、組織團(tuán)結(jié)和競爭優(yōu)勢
五、組織團(tuán)結(jié)和信任、地位優(yōu)越感和公平感
六、組織團(tuán)結(jié)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
七、組織團(tuán)結(jié)的MARS模型
八、組織變遷理論及本章小結(jié)
第五章 組織變遷的社會(huì)過程
一、硬核與保護(hù)帶的互動(dòng)：組織與制度分析的一種維度
二、嵌入性：組織與制度變遷的結(jié)構(gòu)環(huán)境
三、路徑依賴：組織與制度的慣性
四、意識(shí)形態(tài)：組織與制度變遷的社會(huì)化過程
五、小結(jié)：制度與組織變遷的社會(huì)過程
參考文獻(xiàn)
附錄一 調(diào)查問卷
附錄二 基本頻次表
附錄三 交互表
附錄四 對(duì)組織團(tuán)結(jié)潛變量及其他變量的分析