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企業(yè)業(yè)績評價(jià)：戰(zhàn)略的觀點(diǎn)

企業(yè)業(yè)績評價(jià)：戰(zhàn)略的觀點(diǎn)

定　價(jià)：￥35.00

作　者： 孫薇、劉俊勇
出版社： 中國稅務(wù)出版社
叢編項(xiàng)： 財(cái)務(wù)總監(jiān)操作實(shí)務(wù)與案例分析叢書
標(biāo)　簽： 企業(yè)管理
ISBN： 9787801178411 出版時(shí)間： 2006-01-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 298 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　企業(yè)管理的發(fā)展史是社會(huì)環(huán)境變遷的產(chǎn)物與社會(huì)發(fā)展的見證。盡管企業(yè)管理的實(shí)踐日新月異，企業(yè)管理理論的創(chuàng)新令人眼花繚亂，但是，自20世紀(jì)初杜邦公司運(yùn)用投資報(bào)酬率指標(biāo)進(jìn)行業(yè)績評價(jià)以來，業(yè)績評價(jià)就再也沒有逃出理論研究者的視野。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，證券市場的日益規(guī)范化，企業(yè)的盈利能力、研發(fā)能力、市場競爭能力、抗御風(fēng)險(xiǎn)能力日益增強(qiáng)，在這種情況下如何全面地、公允地評價(jià)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績已成為股東、債權(quán)人、政府管理部門、證券分析人士乃至公司員工關(guān)心的主要問題。同時(shí)，建立和健全企業(yè)經(jīng)營管理者的激勵(lì)機(jī)制也是同業(yè)績評價(jià)分不開的。所以，如何將業(yè)績評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制有效地結(jié)合起來，成為當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的一個(gè)重要問題。伴隨著企業(yè)管理理論和實(shí)踐的發(fā)展，圍繞著業(yè)績評價(jià)目標(biāo)導(dǎo)向的演變，財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)優(yōu)劣的討論，業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系的優(yōu)化等諸多問題，理論研究者和實(shí)務(wù)工作者可謂是仁者見仁、智者見智，他們分別從不同角度進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐。那么，在走向未來的現(xiàn)代化進(jìn)程中，如何梳理和繼承百年來形成的寶貴思想資源，如何構(gòu)建中國企業(yè)的業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)，這正是本書的寫作目的所在。本書的結(jié)構(gòu)安排如下：第一章是業(yè)績評價(jià)概述。介紹業(yè)績評價(jià)的概念、業(yè)績評價(jià)的動(dòng)因、業(yè)績評價(jià)的作用，并對業(yè)績評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制的關(guān)系做了闡述。第二章是業(yè)績評價(jià)的相關(guān)理論。首先將業(yè)績評價(jià)理論構(gòu)建為相關(guān)理論、支持理論和核，心理論三個(gè)層次。然后，從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)角度分別介紹了業(yè)績評價(jià)相關(guān)理論。第三章是業(yè)績評價(jià)的支持理論。首先從戰(zhàn)略管理流程角度對業(yè)績評價(jià)進(jìn)行了定位，然后介紹了對業(yè)績評價(jià)具有支持作用的理論：目識(shí)，我們特邀近年在這個(gè)領(lǐng)域非常有研究的專家學(xué)者推出了這套財(cái)務(wù)總監(jiān)（CP0）操作實(shí)務(wù)與案例分析系列叢書。本套叢書包括《公司理財(cái)實(shí)務(wù)》、《全面預(yù)算管理》、《企業(yè)業(yè)績評價(jià)》、《企業(yè)績效與激勵(lì)機(jī)制》、《內(nèi)部控制與公司治理》。叢書內(nèi)容全面，理論淺顯易懂，并含有大量的實(shí)例與案例分析，適用于廣大一線工作的財(cái)務(wù)管理人員，尤其是財(cái)務(wù)總監(jiān)。也適合大專院校的財(cái)務(wù)管理方面的本科、研究生參考。

作者簡介

　　謝貴榮，副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，曾先后在稅務(wù)局、會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理咨詢公司從事稅務(wù)檢查、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評估、管理咨詢等工作。先后考取注冊會(huì)計(jì)師、地產(chǎn)估價(jià)師、律師資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格、現(xiàn)在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)從事《財(cái)務(wù)管理》、《財(cái)務(wù)診斷》等教學(xué)科研工作。并任北京博華經(jīng)濟(jì)研究中心副主任、中實(shí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司管理咨詢部總經(jīng)理。北京大學(xué)、清華大學(xué)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)。華北電力大學(xué)工商管理特聘教師，清華大學(xué)總裁（CEO）俱樂部專家委員會(huì)委員。編著《財(cái)務(wù)診斷》、《會(huì)計(jì)報(bào)表閱讀技巧》，《財(cái)務(wù)管理運(yùn)作實(shí)務(wù)》，《資本運(yùn)營的奧秘、《出口貨物退免稅操作實(shí)務(wù)》、參編《新稅法總覽總釋》等、發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。

圖書目錄

第一章 業(yè)績評價(jià)概述…………………………………(1)
第一節(jié) 業(yè)績評價(jià)的概念………………………………(1)
第二節(jié) 業(yè)績評價(jià)的動(dòng)因 ………………………………(11)
第三節(jié) 業(yè)績評價(jià)的作用 ………………………………(11)
第四節(jié) 業(yè)績評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制的整合…………………(13)
案 例 業(yè)績評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制整合舉例………………(16)
第二章 業(yè)績評價(jià)之相關(guān)理論………………………(22)
第一節(jié) 業(yè)績評價(jià)的理論框架…………………………(22)
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論………………………………(24)
第三節(jié) 管理學(xué)相關(guān)理論………………………………(26)
第三章 業(yè)績評價(jià)之支持理論………………………(34)
第一節(jié) 業(yè)績評價(jià)在戰(zhàn)略管理中的定位 ………………(34)
第二節(jié) 幾種重要的支持理論…………………………(35)
第四章 業(yè)績評價(jià)之核心理論………………………(61)
第一節(jié) 業(yè)績評價(jià)理念…………………………………(61)
第二節(jié) 業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)…………………………………(64)
第三節(jié) 業(yè)績評價(jià)主體…………………………………(68)
第四節(jié) 業(yè)績評價(jià)客體…………………………………(70)
第五節(jié) 業(yè)績評價(jià)指標(biāo)…………………………………(?8)
第六節(jié) 業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)…………………………………(92)
第七節(jié) 業(yè)績評價(jià)方法…………………………………(97)
案 例 通用電氣公司的業(yè)績評價(jià) ……………………(106)
第五章 業(yè)績評價(jià)之財(cái)務(wù)模式………………………(110)
第一節(jié) 財(cái)務(wù)模式的概述 ………………………………(110)
第二節(jié) 財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)…………………………………(114)
第三節(jié) 杜邦分析系統(tǒng)…………………………………(126)
第四節(jié) 責(zé)任中心業(yè)績評價(jià)與激勵(lì) ……………………(132)
案 例 華能集團(tuán)的業(yè)績考核…………………………(142)
第六章 業(yè)績評價(jià)之價(jià)值模式………………………(149)
第一節(jié) 價(jià)值模式概述…………………………………(149)
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)增加值原理………………………………(155)
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)增加值的激勵(lì)機(jī)制分析 …………………(164)
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)增加值的業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)分析 ……………(168)
第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)增加值管理系統(tǒng)分析……………………(171)
案 例 X X銀行的EVA評價(jià)與激勵(lì)體系……………(174)
第七章 業(yè)績評價(jià)之平衡模式………………………(180)
第一節(jié) 平衡模式概述…………………………………(180)
第二節(jié) 非財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)………………………………(185)
第三節(jié) 平衡計(jì)分卡原理………………………………(193)
第四節(jié) 平衡計(jì)分卡激勵(lì)機(jī)制分析……………………(204)
第五節(jié) 平衡計(jì)分卡業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)分析………………(214)
第六節(jié) 平衡計(jì)分卡管理系統(tǒng)分析……………………(231)
第七節(jié) 部門級平衡計(jì)分卡運(yùn)用 ………………………(236)
案 例 中外運(yùn)敦豪的業(yè)績評價(jià)………………………(242)
第／乙章 業(yè)績評價(jià)之現(xiàn)實(shí)選擇………………………(245)
第一節(jié) 中國企業(yè)業(yè)績評價(jià)的歷史演進(jìn) ………………(245)
第二節(jié) 中國企業(yè)業(yè)績評價(jià)現(xiàn)狀………………………(254)
第三節(jié) 中國企業(yè)業(yè)績評價(jià)的現(xiàn)實(shí)選擇 ………………(261)
案 例 華潤集團(tuán)6S管理體系之業(yè)績評價(jià)與考核……(272)
附錄 相關(guān)資料…………………………………………(279)
國有資本金效績評價(jià)規(guī)則 ………………………………(279)
中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法 ………………(286)
參考文獻(xiàn)……………………………………………………(294)

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