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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　個(gè)人平衡計(jì)分卡是一種全新的、行之有效的用于激發(fā)個(gè)體潛能的方法。個(gè)人平衡計(jì)分卡提供了企業(yè)內(nèi)部人員管理以及改善企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和效率的系統(tǒng)、完整的方不，它將個(gè)人能力與集體才能管理聯(lián)系起來，從而為員工提供更加牢固和可持續(xù)的未來。作為一種有效的人才管理理論，個(gè)人平衡計(jì)分卡通過個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)愿景的平衡，將平衡計(jì)分卡引入人力資源管理，而這一平衡正是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的企業(yè)績(jī)效的前提條件。管理者可以利有它有效地訓(xùn)練員工，培訓(xùn)他們的誠(chéng)信品質(zhì)，并幫助他們實(shí)現(xiàn)工作和生活和的諧統(tǒng)一。該方法的作用還在于改變員工的個(gè)人行為，從而提高企業(yè)效率和員工業(yè)績(jī)，提高員工的自我意識(shí)、個(gè)人責(zé)任感和積極性。本書為那些想要持續(xù)自我發(fā)展、對(duì)工作和生活一樣投入的人提供了極佳的指導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介

　　休伯特·蘭佩薩德在企業(yè)行為學(xué)和企業(yè)管理咨詢領(lǐng)域享有國(guó)際聲譽(yù)，現(xiàn)擔(dān)任TPS國(guó)際董事會(huì)主席。蘭佩薩德博士撰寫了12本書，燕在世界頂尖雜志上發(fā)表了約100篇文章。他的全球暢銷書《全面績(jī)效計(jì)分卡》被翻譯成20多種文字。相關(guān)文章《個(gè)人學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)與道德之間的聯(lián)系》被評(píng)為英國(guó)“2004年培訓(xùn)及管理方法領(lǐng)域最杰出的論文”。本書是他的最新作品，已被翻譯成10多種文字出版。自1987年起，他成為成功的國(guó)際管理顧問，在企業(yè)行為學(xué)、戰(zhàn)略管理、全面質(zhì)量管理、企業(yè)學(xué)習(xí)、知識(shí)管理、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、企業(yè)變遷等專業(yè)領(lǐng)域?yàn)榇笮推髽I(yè)提供指導(dǎo)、訓(xùn)練和培訓(xùn)。

圖書目錄

序言
前言
第一部分個(gè)人平衡計(jì)分卡：實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)、個(gè)人績(jī)效的工具
第一章個(gè)人平衡計(jì)分卡
個(gè)人抱負(fù)
個(gè)人使命
個(gè)人愿景
個(gè)人核心角色
個(gè)人抱負(fù)陳述的標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)例討論：弗萊德·恩格爾的比喻式個(gè)人抱負(fù)
整體呼吸和靜默練習(xí)
個(gè)人關(guān)鍵成功因素
個(gè)人目標(biāo)
個(gè)人績(jī)效測(cè)評(píng)指標(biāo)
個(gè)人具體目標(biāo)
個(gè)人改進(jìn)措施
實(shí)例討論：杰克·約翰遜的個(gè)人平衡計(jì)分卡
因果關(guān)系
確定個(gè)人改進(jìn)措施中的優(yōu)先事項(xiàng)
第二章實(shí)施個(gè)人平衡計(jì)分卡
第三章保持與個(gè)人抱負(fù)和個(gè)人行為的一致——個(gè)人誠(chéng)信
正確的個(gè)人行為
自我認(rèn)知公式
第二部分個(gè)人平衡計(jì)分卡：提高員工享受感和促進(jìn)人才發(fā)展的工具
第四章個(gè)人抱負(fù)和公共抱負(fù)的一致
公共抱負(fù)
組織使命
組織愿景
組織核心價(jià)值觀
組織關(guān)鍵成功因素
組織目標(biāo)
組織績(jī)效測(cè)評(píng)指標(biāo)
組織具體目標(biāo)
組織改進(jìn)措施
關(guān)于抱負(fù)的談話
確定組織內(nèi)部正確的個(gè)人行為
第五章個(gè)人抱負(fù)和公共抱負(fù)與商業(yè)道德的一致——組織誠(chéng)信
第六章推廣平衡計(jì)分卡
第七章有效人才管理
個(gè)人業(yè)績(jī)計(jì)劃
工作相關(guān)技能
成果計(jì)劃
指導(dǎo)
評(píng)估
人才發(fā)展
第八章個(gè)人平衡分卡循環(huán)
后記
附錄一：TPS SoftTM
附錄二：TPS生命循環(huán)掃描