誰(shuí)雇我誰(shuí)賺錢(qián)

前言
第1章端正認(rèn)識(shí)
企業(yè)雇你不是為T(mén)給你發(fā)工資／3
企業(yè)雇人需要理由／5
你為什么能夠給老板“發(fā)工資”／8
寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了獲得面試，而不是為了找到工作／10
多了解對(duì)方一些(行業(yè)篇)／12
多了解對(duì)方一些(企業(yè)篇)／15
多了解對(duì)方一些(主要崗位篇)／16
買(mǎi)家不輕易褒獎(jiǎng)“商品”／19
面對(duì)夸獎(jiǎng)更要謙遜／21
解讀招聘的要求／23
設(shè)計(jì)好自a的動(dòng)作／25
說(shuō)“不”也需要職業(yè)化／28
去外企難道不需要會(huì)外語(yǔ)嗎/30
第2章直起腰桿
不要擔(dān)心自己“沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)”／35
沒(méi)必要“打腫瞼充胖子”／37
洗衣眼和洗手絹／39
老板是你的客戶(hù)，更是你的榜樣／41
重復(fù)面試官的話(huà)也是一種技巧／43
只看你需要關(guān)注的／45
只聽(tīng)你需要捕捉到的／47
用什么方式表現(xiàn)個(gè)性／48
找個(gè)梯子爬得快／50
注視對(duì)方是成功的關(guān)鍵／52
第3章降低姿態(tài)
招人喜歡，扶你的表情開(kāi)始／57
想當(dāng)然是面試中的大忌／58
誰(shuí)都喜歡“聽(tīng)話(huà)的人”／60
驄和聽(tīng)不一樣／63
用適當(dāng)?shù)姆绞街v述自a的經(jīng)驗(yàn)可以得高分／64
你要讓企業(yè)放心／67
找一個(gè)可以描述清楚的案例／69
在面試的現(xiàn)場(chǎng)一邊寫(xiě)，一邊完成你的說(shuō)明／71
表示贊同是得到贊同的重要前提／73
說(shuō)話(huà)要慢一些／75
第4章把握關(guān)鍵
把面試當(dāng)做上班第一天／79
接觸更高職位的面試官／80
求職過(guò)程是一個(gè)談判的過(guò)程／82
與 他應(yīng)聘者一起面試／85
充分利用單獨(dú)面試的機(jī)會(huì)／87
感覺(jué)到機(jī)會(huì)更要“趁熱打鐵”/89
把“年”改為“周”／91
需要講清道理，更要講明方法／93
“提問(wèn)”需要技巧／95
你要關(guān)注工資以外的機(jī)會(huì)／97
第5章 成功求職的階梯
月薪1500元以下的情況／103
月薪3000元左右的情況／105
月薪6000元左右的情況／106
月薪10000元以上的情況／108
第6章針對(duì)工作
進(jìn)入工作的狀態(tài)／113
確立正確的利益關(guān)系／114
做好人力資源管理工作——建立正確的全局觀／116
做好人力資源管理工作——熟悉具體的工作內(nèi)容和方法／119
做好市場(chǎng)工作——建立正確的全局觀／121
做好市場(chǎng)工作——熟悉具體的工作內(nèi)容和方法／124
做好銷(xiāo)售工作——建立正確的全局觀／126
做好銷(xiāo)售工作——熟悉具體的工作內(nèi)容和方法／129
做好生產(chǎn)管理工作——建立正確的全局觀／131
做好生產(chǎn)管理工作——熟悉具體的工作內(nèi)容和方法／133
做好行政管理工作——建立正確的全局觀／135
做好行政管理工作——熟悉具體的工作內(nèi)容和方法／137
做好助理工作——建立正確的全局觀／140
做好助理工作——熟悉具體的工作內(nèi)容和方法／142
第7章誰(shuí)都可以用的案例
培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣／147
一份合格的報(bào)告／749
辦公用品管理／151
篩選及拜訪(fǎng)客戶(hù)／153
收集信息／155