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　　當(dāng)前，世界各國經(jīng)濟(jì)競爭的制高點(diǎn)是人才的競爭。只有擁有過高質(zhì)量的人才，才能在競爭中取勝。為此，各種組織對其人力資源的管理越來越重視，因?yàn)榻M織認(rèn)識到員工的行為表現(xiàn)是組織能否達(dá)到自己目標(biāo)的關(guān)鍵。人力資源的管理對組織的成敗至關(guān)重要。

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暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理導(dǎo)論
第二章人力資源管理原理
第三章工作分析與工作設(shè)計(jì)
第四章人力資源規(guī)劃
第五章員工招聘與錄用
第六章員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
第七章績效考評
第八章薪酬管理
第九章人力資源會計(jì)
第十章員工勞動關(guān)系管理
附《人力資源管理自學(xué)考試大綱》
參考文獻(xiàn)
后記

作　者：	徐宏玲等主編
出版社：	中國物價(jià)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源管理

ISBN：	9787801552471	出版時(shí)間：	2002-03-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	383	字?jǐn)?shù)：

人力資源管理

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