新勞動法案例精解

序
1．退伍義務(wù)兵對勞動合同有選擇權(quán)
2．勞動合同可依法變更
3．擅自變更勞動合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
4．變更勞動者工作崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致
5．勞動者連續(xù)工齡滿10年可續(xù)訂無固定期限勞動合同
6．哺乳期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系
7．醫(yī)療期內(nèi)不應(yīng)終止勞動合同
8．用人單位解除勞動合同不當(dāng)應(yīng)予撤銷
9．用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法
10．解除勞動合同不當(dāng)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
11．集體企業(yè)亦應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
12．企業(yè)應(yīng)支付農(nóng)民合同制工人生活補(bǔ)助費(fèi)
13．勞動者應(yīng)當(dāng)依法主張權(quán)利
14．依法辭職不構(gòu)成違約
15．停薪留職應(yīng)辦理手續(xù)
16．用人單位辭退勞動者應(yīng)當(dāng)依法
17．用人單位辭退勞動者應(yīng)符合程序性要求
18．違紀(jì)勞動者經(jīng)教育無效可以除名
19．企業(yè)依法可以單方解除勞動合同
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