勞動法學

第一章 勞動法概述
第一節(jié) 勞動法的調(diào)整對象
一、 勞動法的概念
二、 勞動法的調(diào)整對象
三、 勞動法的適用范圍
第二節(jié) 勞動法的體系與地位
一、 勞動法的體系
二、 勞動法的淵源
三、 勞動法是獨立的法律部門
第三節(jié) 勞動法的基本原則
一、 勞動法基本原則的概念
二、 勞動法基本原則的作用
三、 勞動法基本原則的內(nèi)容
本章小結(jié)
第二章 勞動法的歷史發(fā)展
第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生
一、 勞動法產(chǎn)生的歷程
二、 勞動法產(chǎn)生的原因
三、 勞動法的特點
第二節(jié) 中國勞動立法
一、 中華民國時期的勞動立法
二、 新中國成立前中國共產(chǎn)黨領導下的勞動立法
三、 中華人民共和國的勞動立法
第三節(jié) 國際勞動立法
一、 國際勞動立法概述
二、 國際勞工組織
三、 國際勞動立法的發(fā)展
本章小結(jié)
第三章 勞動法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述
一、 勞動法律關(guān)系的概念
二、 勞動法律關(guān)系的特征
三、 勞動法律關(guān)系的分類
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素
一、 勞動法律關(guān)系的主體
二、 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
三、 勞動法律關(guān)系的客體
第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的運行
一、 勞動法律事實的概念和類型
二、 勞動法律關(guān)系的運行
第四節(jié) 附隨法律關(guān)系
一、 附隨法律關(guān)系的含義與特征
二、 附隨法律關(guān)系的主要類型
本章小結(jié)
第四章 勞動合同
第一節(jié) 勞動合同概述
一、 勞動合同的概念和特征
二、 勞動合同與勞務合同的區(qū)別
第二節(jié) 勞動合同的訂立
一、 勞動合同的訂立原則
二、 勞動合同的訂立程序
三、 勞動合同的形式
四、 勞動合同的內(nèi)容
第三節(jié) 勞動合同的效力
一、 勞動合同的成立與生效
二、 無效的勞動合同
第四節(jié) 勞動合同的履行、變更、終止和延長
一、 勞動合同的履行
二、 勞動合同的變更
三、 勞動合同的終止
四、 勞動合同的延長
第五節(jié) 勞動合同的解除
一、 勞動合同解除的概念與特征
二、 勞動合同解除的條件
三、 勞動合同解除的法律后果
第六節(jié) 違反勞動合同的責任
一、 基本含義
二、 違約責任的分類
三、 我國勞動立法中有關(guān)違約責任的主要內(nèi)容
四、 關(guān)于約定違約責任的限制問題
本章小結(jié)
第五章 集體合同
第一節(jié) 集體合同概述
一、 集體合同的概念與特征
二、 集體合同與勞動合同的區(qū)別
三、 集體合同的分類
四、 集體合同的作用
五、 我國集體合同制度的現(xiàn)狀
第二節(jié) 集體合同的簽訂
一、 集體合同的訂約主體
二、 集體合同的訂約原則
三、 集體合同的訂約程序
第三節(jié) 集體合同的內(nèi)容和效力
一、 集體合同的內(nèi)容
二、 集體合同的效力
第四節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止
一、 集體合同的履行
二、 集體合同的變更和解除
三、 集體合同的終止
本章小結(jié)
第六章 勞動就業(yè)和職業(yè)培訓
第一節(jié) 勞動就業(yè)制度
一、 勞動就業(yè)概述
二、 我國勞動就業(yè)的方針和基本原則
三、 政府的促進就業(yè)責任
四、 勞動就業(yè)服務
第二節(jié) 職業(yè)培訓制度
一、 職業(yè)培訓的概念和特征
二、 職業(yè)培訓的作用
三、 職業(yè)培訓的分類和形式
四、 職業(yè)技能鑒定制度
五、 職業(yè)資格證書制度
六、 就業(yè)準入制度
本章小結(jié)
第七章 工資
第一節(jié) 工資概述
一、 工資的概念和特征
二、 工資法律調(diào)整的原則
三、 工資的形式
四、 現(xiàn)行的工資制度
第二節(jié) 最低工資制度
一、 最低工資的概念和特征
二、 最低工資標準的確定和發(fā)布
三、 最低工資的適用范圍
四、 最低工資的給付
第三節(jié) 特殊情況下的工資支付
一、 特殊情況下的工資的概念
二、 特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定
第四節(jié) 工資保障制度
一、 工資保障的概念
二、 工資支付辦法
三、 工資保障措施
本章小結(jié)
第八章 工作時間和休息休假
第一節(jié) 工作時間和休息休假概述
一、 工作時間和休息休假的概念
二、 工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義
第二節(jié) 工作時間和休息休假的種類
一、 工作時間的種類
二、 休息休假的種類
第三節(jié) 加班加點制度
一、 加班加點的概念
二、 法律對待加班加點的基本態(tài)度
三、 加班加點的主要規(guī)定
本章小結(jié)
第九章 勞動安全衛(wèi)生
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生概述
一、 勞動安全衛(wèi)生的概念和特征
二、 勞動安全衛(wèi)生制度的立法概況
三、 勞動安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利義務
三、 勞動安全衛(wèi)生制度的意義
第二節(jié) 安全技術(shù)規(guī)程與勞動衛(wèi)生規(guī)程
一、 安全技術(shù)規(guī)程
二、 勞動衛(wèi)生規(guī)程
第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理制度
一、 勞動安全衛(wèi)生管理制度的概念
二、 勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容
本章小結(jié)
第十章 女職工和未成年工特殊保護
第一節(jié) 女職工和未成年工特殊保護概述
一、 女職工和未成年工特殊保護的概念和特征
二、 女職工和未成年工特殊保護的原因
三、 對女職工和未成年工實行特殊保護的意義
四、 我國女職工和未成年工特殊保護的立法概況
第二節(jié) 女職工特殊保護
一、 女職工禁忌勞動范圍
二、 對女職工生理機能變化過程中的保護
三、 女職工勞動保護設施
四、 《婦女權(quán)益保障法》對女職工其他勞動權(quán)利保障的規(guī)定
五、 女職工權(quán)益被侵害的救濟途徑
第三節(jié) 未成年工特殊保護
一、 最低就業(yè)年齡規(guī)定
二、 未成年工禁忌勞動范圍
三、 定期健康檢查
四、 未成年工登記制度
本章小結(jié)
第十一章 社會保險
第一節(jié) 社會保險制度概述
一、 社會保險的概念
二、 社會保險的特征
三、 社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別
四、 社會保險的法律原則
五、 社會保險的功能
六、 社會保險的結(jié)構(gòu)
七、 我國社會保險立法概況及其展望
第二節(jié) 養(yǎng)老保險
一、 養(yǎng)老保險的概念與特征
二、 養(yǎng)老保險基金的籌集與管理
三、 養(yǎng)老保險待遇
四、 養(yǎng)老保險待遇的給付
第三節(jié) 失業(yè)保險
一、 失業(yè)保險的概念與特征
二、 失業(yè)保險基金的籌集與管理
三、 失業(yè)保險待遇
第四節(jié) 醫(yī)療保險
一、 醫(yī)療保險的概念與特征
二、 我國職工醫(yī)療保險制度的改革
三、 醫(yī)療保險基金的籌集與管理
四、 醫(yī)療保險待遇
第五節(jié) 工傷保險
一、 工傷保險的概念與特征
二、 工傷和職業(yè)病的認定
三、 勞動能力鑒定
四、 工傷保險基金的籌措與管理
五、 工傷保險待遇的主要內(nèi)容
第六節(jié) 生育保險
一、 生育保險的概念與特點
二、 生育保險基金與生育保險費
三、 生育保險待遇
第七節(jié) 職工福利
一、 職工福利的概念與特征
二、 職工福利的意義
三、 職工福利與社會保險的區(qū)別
四、 職工福利的內(nèi)容
本章小結(jié)
第十二章 職業(yè)紀律
第一節(jié) 職業(yè)紀律概述
一、 職業(yè)紀律的概念與特征
二、 職業(yè)紀律的范圍與種類
三、 職業(yè)紀律作用
四、 職業(yè)紀律的制定
五、 職業(yè)紀律與職業(yè)道德的關(guān)系
第二節(jié) 職業(yè)紀律的法律保障
一、 職業(yè)紀律保障的法律依據(jù)
二、 獎勵制度
三、 懲罰制度
四、 對于《企業(yè)職工獎懲條例》的評價
本章小結(jié)
第十三章 工會和職工民主管理
第一節(jié) 工會
一、 我國工會立法的產(chǎn)生和發(fā)展
二、 工會的性質(zhì)
三、 工會的法律地位和職能
四、 工會的權(quán)利和義務
第二節(jié) 職工民主管理
一、 職工民主管理的概念和作用
二、 職工民主管理的形式
本章小結(jié)
第十四章 勞動法律關(guān)系的程序保護
第一節(jié) 勞動法的監(jiān)督檢查
一、 對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的概念
二、 對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義
三、 勞動法監(jiān)督檢查的機構(gòu)及其職權(quán)
四、 勞動法監(jiān)督檢查的工作程序
第二節(jié) 勞動爭議處理制度
一、 勞動爭議概述
二、 勞動爭議的處理機構(gòu)
三、 勞動爭議處理程序和有關(guān)制度
本章小結(jié)
第十五章 違反勞動法的責任
第一節(jié) 違反勞動法責任概述
一、 違反勞動法責任的概念與立法模式
二、 違反勞動法責任的歸責原則
三、 違反勞動法的責任形式
第二節(jié) 用人單位違反勞動法的行為及責任
一、 用人單位違法制定勞動規(guī)章制度的行為及處理
二、 用人單位違法延長勞動者工作時間的行為及處理
三、用人單位侵害勞動者關(guān)于工資報酬等合法權(quán)益的行為及處理
四、 用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法的行為及處理
五、 用人單位非法招用童工的行為及處理
六、用人單位違反女職工及未成年工特殊保護規(guī)定的行為及處理
七、 用人單位違反勞動合同的行為及處理
八、 用人單位采用非法手段強迫勞動者勞動的行為及處理
九、 用人單位違反社會保險規(guī)定的行為及處理
十、 用人單位無理阻撓勞動監(jiān)督的行為及處理
第三節(jié) 勞動者和有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法的行為及責任
一、 勞動者違反勞動法的行為及責任
二、 有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法的行為及責任
本章小結(jié)
附錄
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第二章 促進就業(yè)
第三章 勞動合同和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業(yè)培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監(jiān)督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
一、 適用范圍
二、 勞動合同和集體合同
三、 工資
四、 工作時間和休假
五、 社會保險
六、 勞動爭議
七、 法律責任
八、 適用法律
主要參考書目和相關(guān)網(wǎng)站