勞動法條文新釋新解

第一章　總則
　第一條　立法目的
　第二條　適用范圍
　第三條　勞動者權利
　第四條　用人單位義務
　第五條　國家措施
　第六條　國家倡導和鼓勵
　第七條　參加和組織工會
　第八條　參與民主管理或協(xié)調(diào)
　第九條　勞動工作管理部門
第二章　促進就業(yè)
　第十條　國家扶持就業(yè)
　第十一條　職介機構發(fā)展
　第十二條　就業(yè)平等
　第十三條　就業(yè)男女平等
　第十四條　特殊人員的就業(yè)
　第十五條　禁招未成年人和特殊行業(yè)相關規(guī)定
第三章　勞動合同與集體合同
　第十六條　勞動合同
　第十七條　合同的訂立和變更
　第十八條　無效合同
　第十九條　合同形式和條款　
　第二十條　合同期限
　第二十一條　試用期約定
　第二十二條　商業(yè)秘密事項約定
　第二十三條　合同終止
　第二十四條　合同解除
　第二十五條　單位解除勞動合同事項
　第二十六條　解除合同提前通知
　第二十七條　用人單位裁員
　第二十八條　經(jīng)濟補償
　第二十九條　用人單位解除合同的限制情形
　第三十條　工會職權
　第三十一條　勞動者解除合同的提前通知期限
　第三十二條　勞動者隨時通知解除合同情形
　第三十三條　集體合同　
　第三十四條　集體合同生效
　第三十五條　集體合同效力
　第三十六條　國家工時制度
　第三十七條　報酬標準和勞動定額確定
　第三十八條　休息日最低保障
　第三十九條　工休辦法替代
　第四十條　法定假日　
　第四十一條　工作時間延長限制
　第四十二條　限制的例外
　……
第五章　工資
第六章　勞動安全衛(wèi)生　
第七章　女職工和未成年工特殊保護
第八章　職業(yè)培訓
第九章　社會保險和福利
第十章　勞動爭議
第十一章　監(jiān)督檢查
第十二章　法律責任
第十三章　附則
附：中華人民共和國勞動法