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內(nèi)容簡介

　　《勞動法》實施十一年以來，其普及性和各界人士的關(guān)注度越來越高。在我國的企業(yè)改革進一步深入、勞動關(guān)系復(fù)雜多變、侵犯勞動者權(quán)益現(xiàn)象有增無減的情況下，學(xué)者、律師、企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大勞動者從各自的角度對該法的貫徹實施給予了更多的關(guān)心，這也標(biāo)志著人們的法制觀念正在不斷增強。正是在這種大背景下，本書出版后，得到了廣大讀者的厚愛，有的讀者從書中找尋所關(guān)心勞動關(guān)系問題的答案，有的讀者來信進一步詢問涉及自身利益的具體問題，有的讀者對本書提出了寶貴的建議，這使筆者深受感動。為和廣大讀者作進一步的溝通，在法律出版社的建議下，筆者對本書作了相應(yīng)的增補和修訂，把諸如勞動關(guān)系的確認(rèn)、事業(yè)單位勞動關(guān)系的建立、改制企業(yè)勞動關(guān)系的處理、農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員權(quán)益的保護、工傷認(rèn)定和賠償、勞動保障監(jiān)察、勞動違法行為的法律責(zé)任等新頒布法規(guī)和政策的內(nèi)容充實進相關(guān)條款之中，力求使本書的內(nèi)容更充實、更實用，聯(lián)系實際更緊密。

作者簡介

　　謝良敏，1978年至1982年就讀于西南政法大學(xué)，1982年至1984年在徐州工程兵學(xué)院任教，1984年至1986年就讀于中國政法大學(xué)研究生院并獲得法學(xué)碩士學(xué)位，1986年到中華全國總工會從事法律工作，先后作為《工會法》、《勞動法》起草小組的成員，2003年曾應(yīng)邀赴澳門研究勞動法，也是正在起草的《勞動合同法》起草小組成員。主要著述有：《工會法辭典》、《職工合法權(quán)益600問》、《工會未能人資格登記與資產(chǎn)維護手冊》、《工會工作大百科》等，并參與了其他十余部書稿的編寫，在報刊雜志上發(fā)表論文和文章五十余篇。呂靜，1983年畢業(yè)于西南政法大學(xué)，曾在廣西大學(xué)法律系任教十余年，現(xiàn)為中國工人出版社副編審。主要著述有：《工會法辭典》、《工會法120問》等，并參與了其他十余部書稿的編寫，在報刊雜志上發(fā)表論文和文章二十余篇。

圖書目錄

第一章　總則
　第一條　立法目的
　第二條　適用范圍
　第三條　勞動者權(quán)利
　第四條　用人單位義務(wù)
　第五條　國家措施
　第六條　國家倡導(dǎo)和鼓勵
　第七條　參加和組織工會
　第八條　參與民主管理或協(xié)調(diào)
　第九條　勞動工作管理部門
第二章　促進就業(yè)
　第十條　國家扶持就業(yè)
　第十一條　職介機構(gòu)發(fā)展
　第十二條　就業(yè)平等
　第十三條　就業(yè)男女平等
　第十四條　特殊人員的就業(yè)
　第十五條　禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定
第三章　勞動合同與集體合同
　第十六條　勞動合同
　第十七條　合同的訂立和變更
　第十八條　無效合同
　第十九條　合同形式和條款　
　第二十條　合同期限
　第二十一條　試用期約定
　第二十二條　商業(yè)秘密事項約定
　第二十三條　合同終止
　第二十四條　合同解除
　第二十五條　單位解除勞動合同事項
　第二十六條　解除合同提前通知
　第二十七條　用人單位裁員
　第二十八條　經(jīng)濟補償
　第二十九條　用人單位解除合同的限制情形
　第三十條　工會職權(quán)
　第三十一條　勞動者解除合同的提前通知期限
　第三十二條　勞動者隨時通知解除合同情形
　第三十三條　集體合同　
　第三十四條　集體合同生效
　第三十五條　集體合同效力
　第三十六條　國家工時制度
　第三十七條　報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額確定
　第三十八條　休息日最低保障
　第三十九條　工休辦法替代
　第四十條　法定假日　
　第四十一條　工作時間延長限制
　第四十二條　限制的例外
　……
第五章　工資
第六章　勞動安全衛(wèi)生　
第七章　女職工和未成年工特殊保護
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
第九章　社會保險和福利
第十章　勞動爭議
第十一章　監(jiān)督檢查
第十二章　法律責(zé)任
第十三章　附則
附：中華人民共和國勞動法