勞動(dòng)者維權(quán)新路標(biāo)

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人員的流動(dòng)性、崗位的變動(dòng)性都大大增加，勞動(dòng)關(guān)系日益成為一種非常重要的社會(huì)關(guān)系?？墒窃趧趧?dòng)中，各種侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的司空見慣，有的觸目驚心。農(nóng)民到外地打工，可老板不與他簽訂勞動(dòng)合同，工資被克扣了、工作時(shí)間延長(zhǎng)了，真要打官司卻又無(wú)憑無(wú)據(jù)，只得任人宰割。這個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，又被扣了幾百元的“捐款”。既然是“捐”就應(yīng)當(dāng)是自愿的，可這款是你自愿捐的嗎？被“捐”了款不算，有的工資還不能按時(shí)發(fā)，比如一些教師的工資。國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資，可是有的地方因?yàn)樨?cái)政困難，工資也不能足額發(fā)放。每年年底，媒體上總會(huì)傳出一些因拖欠工資而釀成的慘劇。如果你是一個(gè)公務(wù)員，是否享受到了國(guó)家規(guī)定的休假制度？你是否每年都能享受一定的休假期，而不必等“五·一”、“十·一”旅游高峰期去擠火車？你是否在星期天要去開會(huì)、上班，又沒(méi)有相應(yīng)的加班工資？現(xiàn)在大學(xué)生國(guó)家已經(jīng)不包分配，而女大學(xué)生在找工作的時(shí)候更會(huì)到處碰壁。為什么？就因?yàn)樗齻儏⒓庸ぷ骱竺媾R結(jié)婚生子等一系列問(wèn)題，于是有的單位將她們拒之門外。還有的企業(yè)招的都是“試用工”，到了6個(gè)月就將工人解雇再重新招工。原因就在于在試用期只需付較低的工資，《勞動(dòng)法》又規(guī)定試用期不能超過(guò)6個(gè)月。單位領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，找個(gè)借口把你炒了魷魚，還要美其名曰“改革”或是“優(yōu)化組合”，讓你告狀無(wú)門。有的工廠，工人每天上班甚至達(dá)到了12小時(shí)以上，休息時(shí)間嚴(yán)重不足，身體受到嚴(yán)重傷害，可是并沒(méi)有人對(duì)此負(fù)責(zé)。一些工人在操作中，被機(jī)器軋斷了手，終生成了殘廢，可討個(gè)說(shuō)法都很難。凡此種種，不一而足。之所以會(huì)出現(xiàn)上述種種現(xiàn)象，原因有很多。首先，在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，用人單位更會(huì)處于一種優(yōu)勢(shì)地位。表面上雙方的法律地位是平等的，而事實(shí)上雙方明顯的處于不平等狀態(tài)，雖然法律上賦予了勞動(dòng)者種種權(quán)利，但勞動(dòng)者真想要行使這些權(quán)利還不能，不有所顧忌，除非他已經(jīng)不準(zhǔn)備在這個(gè)單位干下去了。其次現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)還不充分、具體。雖然從憲法開始，到勞動(dòng)法再到其他具體的法律，都規(guī)定了勞動(dòng)者享有許多權(quán)利。根據(jù)這些法律，勞動(dòng)者享有工資報(bào)酬權(quán)、就業(yè)權(quán)、休息權(quán)、人身安全權(quán)、男女平等及其他一系列權(quán)利。但這些權(quán)利是否真正落到實(shí)處，還是一個(gè)很大的問(wèn)號(hào)。最后，從社會(huì)環(huán)境上看，還沒(méi)有形成一個(gè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的強(qiáng)大氛圍。雖有勞動(dòng)局等行政執(zhí)法部門，但勞動(dòng)行政執(zhí)法部門對(duì)勞動(dòng)侵權(quán)案件的查處有時(shí)還有很多阻力，執(zhí)法力度有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。針對(duì)于此，本書從法律角度人手，以大量的真實(shí)的案例為著眼點(diǎn)，從個(gè)別到普遍地分析了目前社會(huì)上常見的勞動(dòng)侵權(quán)現(xiàn)象，諸如勞動(dòng)合同糾紛、休息權(quán)糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛等，望能給廣大的勞動(dòng)者以警示，更望能給已經(jīng)身處糾紛中的勞動(dòng)者以幫助。

暫缺《勞動(dòng)者維權(quán)新路標(biāo)》作者簡(jiǎn)介