勞動(dòng)法律糾紛案例

勞動(dòng)就業(yè)
1．什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么危害？
案例1 李某訴華星羽毛球廠解除勞動(dòng)合同糾紛案
2．離退休人員再就業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同嗎？
案例2 李某訴華榆房地產(chǎn)開發(fā)公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同糾紛案
3．用人單位在招工時(shí)需要遵循男女平等原則嗎？
案例3 錢某訴大洋工廠不予錄用其為職工決定不當(dāng)勞動(dòng)
4．公司、企業(yè)所制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則真有什么樣的法律效力？該內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則能約束勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)嗎？
案例4 李某訴紅星機(jī)械廠以其配偶辭職為由將她解雇勞動(dòng)爭議案
5．用人單位能侵犯勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)嗎？
案例5 朱某訴正羽貿(mào)易公司陰礙其終止勞動(dòng)合同糾紛案
6．勞動(dòng)者在試用期可有擇業(yè)自主權(quán)嗎？
案例6 劉某訴大酒店不準(zhǔn)其辭職勞動(dòng)動(dòng)糾紛案
7．勞動(dòng)者是否當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密？
案例7 永星電子石訴趙某違反保密協(xié)議糾紛案
勞動(dòng)合同與集體合同
8． 用人單位能因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職而解除勞動(dòng)合同嗎？
案例8 工霞訴中國建設(shè)銀行以嚴(yán)重失職為由將其解雇勞動(dòng)爭議案
9．企業(yè)分立、合并后要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？
案例9 陳某訴昌宏力量車銷售公司不予簽訂勞動(dòng)合同糾紛案
10．勞動(dòng)者能否要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
案例10 陳某訴市體育器材廠不予簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同糾紛案
11．什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂？續(xù)訂勞動(dòng)合同需要什么條件？
案例11 胡某訴某電子有限責(zé)任公司不予續(xù)簽勞動(dòng)合同案
12．超過了勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期，用人單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎？
案例12 秦某訴華強(qiáng)商場超過試用期單方解除勞動(dòng)合同糾紛案
13．集體合同的法律效力如何？與個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生沖突后怎么辦？
案例13 李某等女工訴某食口有限責(zé)任公違反集體合同
14．用人單位可因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律而終止勞動(dòng)合同嗎？
案例14 陳某訴某食品廠以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由終止其勞動(dòng)合同糾紛案
15．代簽的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？
案例15 千安商場訴錢某不履行勞動(dòng)合同糾紛案
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勞動(dòng)保護(hù)
勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇
工作時(shí)間與休息休假
職業(yè)培訓(xùn)
工會
社會保險(xiǎn)
勞動(dòng)救濟(jì)