新公司法修改熱點問題講座

　　從公司法的發(fā)展歷史來看，并不是要求公司的發(fā)展適應公司法的規(guī)定，相反，公司法是由公司現(xiàn)象所決定的，公司法應跟隨著而不是領(lǐng)導著公司發(fā)展，公司法應適應公司的發(fā)展，適應社會經(jīng)濟的發(fā)展。1993年。在我國《憲法》剛剛確立“國家實行社會主義市場經(jīng)濟”的大背景下，《公司法》出臺的兩個首要任務：一是應對全民致富熱中出現(xiàn)的公司熱，要對形形色色的公司進行整頓規(guī)范；二是國有企業(yè)改革，國有企業(yè)改革發(fā)展到了要在企業(yè)組織形式和財產(chǎn)權(quán)關(guān)系上做文章的地步。在這種背景下《公司法》的制定必然貫穿著一種管制與干預的思維，采取強制的手段進行公司整頓，規(guī)范公司行為，推行國有企業(yè)的公司化改造。有學者統(tǒng)計，公司法“股份有限公司設立和組織結(jié)構(gòu)”一章共設56個條文，條文中出現(xiàn)“應當”43處、“必須”ll處、“不得”17處、“嚴禁”1處。而出現(xiàn)“可以”僅13處；“有限責任公司的設立和組織機構(gòu)”一章共44個條文中，“應當”為23處、“必須”3處、“不得”16處、“可以”則為12處。可見，公司法中強制性條款過多，管制色彩過濃，這也是學者所最為詬病的。自《公司法》1993年頒布實施以來，理論界與實務界有關(guān)該法的修改動議就從未停止。一方面，因為人們越來越清楚地認識到在一個全球競爭的社會，公司法已經(jīng)日益成為促進競爭與發(fā)展的重要工具；另一方面。公司法由公司現(xiàn)象所決定，公司法應適應公司的發(fā)展，適應社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國社會主義市場經(jīng)濟的日漸成熟，也急切地盼望公司法能對社會經(jīng)濟的發(fā)展有所回應，成為推動社會發(fā)展與經(jīng)濟進步的動力。十年磨一劍12005年新《公司法》剛出臺即給人一種耳目一新的感覺！打開法典，第1條：“為了規(guī)范公司的組織和行為，――”。剔除了1993年《公司法》中“為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要”的政治目標，還原了公司法為私法的本來面目。其后，在大量條款中“由公司章程規(guī)定”、“公司章程另有規(guī)定的除外”的字樣洋溢其間，自由開放的態(tài)度為股東自治與公司自治的開展創(chuàng)造了煎提。在具體制度的構(gòu)建中，折衷資本制、股權(quán)回購、一人公司、公司法人人格否認、中小股東權(quán)益保障、董監(jiān)事的忠實與誠信義務等新鮮成分的引入，不僅使公司法律制度的搭建趨于科學，而且也為公司法律制度與國際接軌提供了平臺。即使對于如監(jiān)事會制度這樣的我國公司法中的“傳統(tǒng)項目”，也在現(xiàn)實反思的基礎上予以完善，不僅規(guī)定了監(jiān)事會對公司業(yè)務狀況調(diào)查權(quán)、人事監(jiān)督權(quán)、代表公司權(quán)、股東（大）會的特別召集權(quán)等，而且在財務方面以立法的形式保證了監(jiān)事會行使職權(quán)的獨立性，為監(jiān)事會擺脫“養(yǎng)老院”、“橡皮圖章”的尷尬地位提供了有力的支持和制度的保障。凡此種種，不僅標志著我國公司立法的逐步成熟與進步，而且也標志著我國公司立法正以開放的、自由的心態(tài)迎接全球競爭的挑戰(zhàn)，并最終為我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。編者常年從事公司法和比較公司法的教學和科研工作，在中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC）、倫敦仲裁院（GAFTrA）以及解決國際投資爭端中心（IcsID）參與過大量涉及公司的實務工作，并有幸參加了2005年新《公司法》修改的若干次討論。此次借新《公司法》出臺之際，結(jié)合近年來公司法律的理論發(fā)展與爭鳴，我們就《公司法》的若干熱點問題，組織了一批青年學者展開深入細致的闡釋與解析。目的在于為讀者提供一個全面審視2005年《公司法》新動態(tài)新發(fā)展的視角，促使法律在實踐中能夠得到準確適用。本書對每一個熱點問題都分為術(shù)語解釋、爭議焦點、實務操作三部分，力爭做到通俗易懂、聯(lián)系實際、結(jié)合案例、講述透徹。當然，由于時間倉促，加之我們水平有限，本書一定還存在著許多不足之處，我們誠懇地希望廣大讀者提出批評、建議和意見。以便我們今后改進。編者謹識2005年11月

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