WTO框架下我國的人才回流戰(zhàn)略

前言
第一章 人才的定義及其在現(xiàn)代國際競爭中的戰(zhàn)略意義
  第一節(jié) 人才的定義
  第二節(jié) 人才在現(xiàn)代國際競爭中的戰(zhàn)略意我
  第三節(jié) 中國人才回流戰(zhàn)略的研究思路
第二章 人才研究的經(jīng)濟學(xué)理論順顧及創(chuàng)新
  第一節(jié) 古典經(jīng)濟學(xué)的人力資本思想理論
  第二節(jié) 舒爾茨的經(jīng)濟增長與人力資本投資理論
  第三節(jié) 貝克爾的人力資本理論對人才流動的啟示
  第四節(jié) “進入權(quán)”——人力資本理論的一個重要概念
  第五節(jié) 中國當(dāng)代的人力資本理論創(chuàng)新
第三章 人才資源配置的經(jīng)濟不分析工具
  第一節(jié) 人才資源配置效率的經(jīng)濟學(xué)分析
  第二節(jié) 人才的成本、效率、報酬與流動的相關(guān)分析
  第三節(jié) 企業(yè)與人才的雙向選擇與博弈
第四章 中國入世的目標(biāo)定位與人才流動
  第一節(jié) 人才是制約我國國際競爭力的最主要因素
  第二節(jié) 人才與中國企業(yè)的國際競爭力
  第三節(jié) WTO規(guī)則與人才流動
  第四節(jié) 中國和世的目標(biāo)一位與人才流動
第五章 中國宏觀人才回流戰(zhàn)略制定與實施
  第一節(jié) 建立國際人才高地，吸引高素質(zhì)人才回流戰(zhàn)略
  第二節(jié) 中國的出國留學(xué)的長期戰(zhàn)略目標(biāo)
  第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)園區(qū)與人才回流
第六章 入世后中國經(jīng)濟發(fā)展與人才回流的實施分析
  第一節(jié) 中國經(jīng)濟發(fā)展階段與人才回流
  第二節(jié) 制約人才回流的社會經(jīng)濟、文化因素
第七章 提高企業(yè)人才內(nèi)部交易效益是吸引人才回流的基礎(chǔ)戰(zhàn)略
第八章 中國企業(yè)人才管理戰(zhàn)略與人才回流
第九章 中國企業(yè)的人才流失與人才培養(yǎng)
第十章 加入世貿(mào)組織，人才回流已成趨勢
主要參考文獻
后記