人才流動具有其客觀規(guī)律，而流動的方向與速率又受到人才本身主觀因素的極大影響，這導致了本課題研究的難度和論證的復雜性，必須采取科學的研究方法，才能得到符合客觀實際的科學結論。為此，本課題采用實證分析為主，結合規(guī)范分析的研究方法。本課題研究還采用比較分析的方法，研究思路集中在三個分析對象上，分析比較發(fā)達國家、跨國公司在華投資企業(yè)與我國現(xiàn)有的人才擁有與使用狀況。運用現(xiàn)有掌握的文獻資料及通過進一步調查取得的數(shù)據(jù)，分析發(fā)達國家人才需求的結構、人才短缺的狀況、吸引人才的政府政策、為人才提供的工作條件及待遇、為國外留學生提供的就讀及就業(yè)條件等；再分析跨國公司到我國投資的主要行業(yè)及人才需求，所提供的工作條件，跨國公司投資的要素構成及人才與其他生產要素的配置關系等；以及分析我國當前的人才政策及國內企業(yè)的資源狀況、資源組合配置的效率及人力資源管理狀況，用人單位為人才提供的工作條件和發(fā)展機會，用人單位的工作安排、人力資源政策及工作類型對人才的吸引力，以及用人單位的文化與所使用人才的相容程度。在對三者進行深入分析的基礎上進行比較，進而得出人才競爭優(yōu)劣勢的總體結論及發(fā)展趨勢。
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