構(gòu)建新世紀(jì)現(xiàn)代人才管理體制：首都人才發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告

創(chuàng)新現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制
——首都人才發(fā)慌戰(zhàn)略研究總報(bào)告
一、 戰(zhàn)略背景
二、 戰(zhàn)略愿景與目標(biāo)
三、 戰(zhàn)略對策
四、 戰(zhàn)略實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)控
首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
一、 前言
二、 宏觀人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃的國際視野
三、 首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃背景
四、 首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的愿景與目標(biāo)
五、 首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)略選擇
六、 首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施與監(jiān)控
堅(jiān)持黨管人才原則 落實(shí)黨管人才要求
——社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下黨管人才問題研究
一、 改革開放以來北京市人才工作的發(fā)展概況
二、 新形勢下堅(jiān)持和落實(shí)黨管人才原則的歷史必然性
三、 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件正是黨管人才的初步思考
四、 落實(shí)黨管人才要求，加快構(gòu)建首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)管理體制
北京市人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析報(bào)告
一、 北京市人才資源現(xiàn)狀
二、 北京市人才隊(duì)伍建設(shè)的主要實(shí)踐
三、 北京市人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題分析
四、 加強(qiáng)北京市人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)啟示
制度創(chuàng)新，激發(fā)活力
——高級公務(wù)人員管理制度改革若干問題研究
一、 導(dǎo)言
二、 觀念變革：公共部門的戰(zhàn)略性人力資本管理
三、 組織與人事部門職能和角色的變化與調(diào)整
四、 以能力為基礎(chǔ)的選拔任用制度和改革
五、 關(guān)于強(qiáng)化職責(zé)管理，建立有效的管理制度和機(jī)制
六、 關(guān)于建立健全公平的工資待遇制度和激勵機(jī)制的問題
七、 高級公務(wù)人員的要益保障制度與機(jī)制
北京市區(qū)縣局級黨政領(lǐng)導(dǎo)從才素質(zhì)模型研究
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北京市區(qū)縣級黨領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評體系研究