2006浙江就業(yè)報告：勞動關(guān)系問題研究

1 導(dǎo)論：和諧勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會和諧的基礎(chǔ)
1.1 勞動關(guān)系總體穩(wěn)定發(fā)展是主旋律
1.2 當(dāng)前勞動關(guān)系的主要矛盾及原因
1.3 勞資博弈走向和諧是勞動關(guān)系發(fā)展的必然趨勢
2 市場化進(jìn)程中的勞動關(guān)系
2.1 和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵
2.2 市場化進(jìn)程中的勞動關(guān)系變遷
2.3 新形勢下勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)與對策思考
2.4 勞動關(guān)系發(fā)展前景展望
3 國有企業(yè)新型勞動關(guān)系的構(gòu)建
3.1 計劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動關(guān)系
3.2 國有企業(yè)改制中的勞動關(guān)系調(diào)整
3.3 國有企業(yè)新型勞動關(guān)系的構(gòu)建及特點
3.4 國有企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的形成和完善
4 非公有制經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系
4.1 非公經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系的歷史演變
4.2 非公經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系現(xiàn)狀
4.3 非公經(jīng)濟(jì)勞資合作和沖突的影響因素
4.4 非公經(jīng)濟(jì)勞資關(guān)系的未來發(fā)展趨勢
4.5 非公經(jīng)濟(jì)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的對策思路
5 非正規(guī)就業(yè)中的勞動關(guān)系
5.1 非正規(guī)就業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀
5.2 非正規(guī)就業(yè)中勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展對策思考
6 勞動合同制度對勞動關(guān)系的影響
6.1 勞動合同制度實施與勞動關(guān)系演變
6.2 集體合同制度對勞動關(guān)系的影響
6.3 完善勞動(集體)合同制度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
7 收入分配制度對勞動關(guān)系的影響
7.1 收入分配制度改革與勞動關(guān)系調(diào)整簡要回顧
7.2 收入分配制度對勞動關(guān)系的影響
7.3 改革收入分配制度，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定的政策建議
8 社會保險制度對勞動關(guān)系的影響
8.1 社會保險制度改革中的勞動關(guān)系現(xiàn)狀
8.2 社會保險制度改革影響勞動關(guān)系和諧的因素分析
8.3 社會保險制度體系完善與勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
9 教育培訓(xùn)制度對勞動關(guān)系的影響
9.1 教育培訓(xùn)制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用
9.2 教育培訓(xùn)制度影響勞動關(guān)系和諧的因素分析
9.3 勞動力市場供求走勢與教育培訓(xùn)發(fā)展預(yù)測
9.4 建立健全教育培訓(xùn)制度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧
10 勞動關(guān)系調(diào)整中的企業(yè)社會責(zé)任
10.1 企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀與勞動關(guān)系
10.2 企業(yè)社會責(zé)任對勞動關(guān)系的影響
10.3 企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展趨勢與對策研究
11 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的工會組織
11.1 工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系現(xiàn)狀
11.2 工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的主要問題
11.3 工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的創(chuàng)新舉措
11.4 強化工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的對策思考
11.5 工會組織發(fā)展及職能發(fā)揮展望
12 政府在勞動關(guān)系中的地位和作用
12.1 勞動關(guān)系運行中的政府作為
12.2 政府在勞動關(guān)系調(diào)整中的地位和作用
12.3 完善政府在勞動關(guān)系調(diào)整中的角色思考
參考文獻(xiàn)
后 記