勞動力市場性別歧視問題研究

第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究狀況及現(xiàn)存問題
1.3 基本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容
1.4 創(chuàng)新的嘗試
第2章 性別的一般性問題及相關(guān)研究
2.1 性別差異
2.2 性別不平等
2.3 性別歧視
2.4 性別不平等、性別歧視的歷史文化背景
2.5 性別問題理論研究的述評
第3章 勞動力市場性別歧視的界定
3.1 性別歧視的經(jīng)濟學含義
3.2 附錄：一個實驗的結(jié)果
第4章 勞動力市場性別歧視的現(xiàn)實
4.1 前勞動力市場的性別歧視
4.2 勞動力市場中的性別歧視
4.3 勞動力市場后的性別歧視
第5章 勞動力市場性別歧視的原因分析
5.1 有關(guān)理論研究的回顧
5.2 性別歧視原因分析
第6章 勞動力市場性別歧視行為的結(jié)果分析
6.1 相關(guān)研究的回顧
6.2 成本與收益的分析
6.3 福利與效率的分析
第7章 與性別有關(guān)的法與政策及評析
7.1 憲法及婚姻和財產(chǎn)方面的法與政策
7.2 社會保障方面的法與政策
7.3 勞動與人事方面的法與政策
7.4 法與政策的評價
7.5 對加強立法的啟示
7.6 附錄：中國《婦女權(quán)益保障法》反性別歧視規(guī)定
結(jié)束語
參考文獻
后記