咨詢(xún)手記（人力資源戰(zhàn)略制定實(shí)戰(zhàn)）

　　人力資源管理的過(guò)程中，并不缺乏先進(jìn)的人力資源管理思想，缺乏的是將這些先進(jìn)的人力資源管理思想轉(zhuǎn)化為適合中國(guó)企業(yè)特點(diǎn)的可操作的制度、措施的技術(shù)。本書(shū)以一個(gè)人力資源顧問(wèn)在企業(yè)做常年咨詢(xún)顧問(wèn)的培訓(xùn)與咨詢(xún)經(jīng)歷為線(xiàn)索，以紀(jì)實(shí)的描述手法闡述了人力資源管理體系設(shè)計(jì)的全過(guò)程。

暫缺《咨詢(xún)手記（人力資源戰(zhàn)略制定實(shí)戰(zhàn)）》作者簡(jiǎn)介