人力資源管理（第5版）

　　這是一本非常有價值的人力資源教材，總體上反映了美國人力資源研究和教學的新動向。本書詳盡解說了人力資源管理職能以及人力資源管理是如何幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的并且討論了諸如電子化人力資源管理、尋求和留住有才干的員工、員工隊伍的多元化以及團隊工作方式的運用等人力資源領域的新問題，對于企業(yè)的經(jīng)營以及人力資源管理實踐都很有幫助。本書既適合作為我國經(jīng)濟管理類本科教育的人力資源管理雙語教材，也可用于MBA、EMBA相關課程的教學，還可作為人力資源從業(yè)人員的培訓參考書。由俄亥俄大學雷蒙德·A·諾伊教授等編著的《人力資源管理》（第5版）是一本非常有價值的人力資源教材，長期受到中國讀者的喜愛。本書的價值體現(xiàn)在：·本書四位作者都是人力資源領域的名家，本書系其在多方面科研、教學以及咨詢經(jīng)驗基礎上挖掘整理而成。這種團隊合作的教材編寫模式使本書在深度和廣度方面有著其他同類教科書無可比擬的優(yōu)勢?！と肆Y源管理是企業(yè)經(jīng)營成功的關鍵所在。本書詳盡解說了人力資源管理職能以及人力資源管理是如何幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的。·本書討論了諸如電子化人力資源管理、尋求和留住有才干的員工、員工隊伍的多元化以及團隊工作方式的運用等人力資源領域的新問題，對于企業(yè)的經(jīng)營以及人力資源管理實踐都很有幫助?！け緯鴮?zhàn)略性人力資源管理貫穿始終。在強調(diào)理論體系完整性的同時，作者引用了頂級企業(yè)的大量事例，豐富了讀者的感性認識。本書的改編者認為，中國企業(yè)要想搞好人力資源管理，就必須了解人力資源管理的基本規(guī)律，掌握思考人力資源管理問題的基本方法，而不能輕信所謂的國際慣例。立足于這個出發(fā)點，改編者將原書中體現(xiàn)人力資源管理共性的部分加以提煉，將僅介紹美國特色實踐的部分加以刪節(jié)，從而將這本簡明的改編本展現(xiàn)在讀者面前。本書由中國人民大學公共管理學院劉昕教授改編，非常適合作為我國經(jīng)濟管理類本科教育的人力資源管理雙語教材，也可用于MBA、EMBA相關課程的教學，還可作為人力資源從業(yè)人員的培訓參考書。

　　雷蒙德·A·諾伊　俄亥俄大學Robert & Anne Hoyt學院管理學教授，曾任教于密歇根大學管理系及明尼蘇達州立大學卡爾森管理學院。他在俄亥俄大學獲心理學學士學位，在密歇根大學獲心理學碩士及博士學位。其研究及講授的課程（本科、MBA和博士層次）遍及人力資源管理、管理技巧、量化方法、人力資源信息系統(tǒng)、培訓、雇員開發(fā)及組織行為等領域。諾伊教授在人力資源領域的一流期刊上發(fā)表了大量的著作，也是多家著名期刊的編輯委員。諾伊教授榮獲1991年度Herbert G.Heneman優(yōu)秀教師獎及1993年度Ernest J.McCormick工業(yè)暨組織心理學研究貢獻獎，同時是工業(yè)暨組織心理學協(xié)會會員。約翰·R·霍倫貝克　密歇根大學Eli Broad商學院管理學教授，1984年于紐約大學獲得管理學博士學位，人力資源領域多家一流期刊的主編或編輯委員?；魝愗惪私淌谠趫F隊決策、工作動機等領域發(fā)表了60多篇論文并被廣泛引用，是Ernest J.McCormick工業(yè)暨組織心理學研究貢獻獎的首位獲獎人（1992年）。　巴里·哈格特　威斯康星大學麥迪遜分校Bruce R.Ellig杰出講座薪酬及組織有效性領域教授、人力資源管理項目主任，曾任范德爾比特大學歐文管理學院Frances Hampton Currey講座教授，康奈爾大學勞資關系學院人力資源學系副教授兼系主任。他在鮑靈格林州立大學獲心理學學士學位，在威斯康星大學麥迪遜分校獲勞資關系博士學位。哈格特教授的研究領域包括薪資報酬/獎金制度、戰(zhàn)略人力資源招募及員工態(tài)度等。曾先后任職于TRW、科寧及Hewitt Association等知名企業(yè)。他在人力資源領域的一流期刊上發(fā)表了大量的文章，是多家著名期刊的編輯委員。哈格特教授是1991年管理研究院人力資源領域杰出學術成就獎的共同得獎人。帕特里克·M·賴特　康奈爾大學勞資關系學院人力資源教授、高等人力資源研究中心主任。曾任得州A&M大學商學院副教授、人力資源管理碩士項目主任。他在沃頓商學院獲心理學學士學位，在密歇根大學獲組織行為/人力資源管理碩士和博士學位。他的教學研究及咨詢領域涉及人員甄選、員工工作動機與戰(zhàn)略人力資源管理。他的文章發(fā)表在人力資源領域的一流期刊上，同時他是多家著名期刊的編輯委員或?qū)徃迦?。賴特教授曾為惠而浦公司、阿莫科石油公司及北卡羅萊納州政府等組織提供咨詢服務。