經(jīng)營(yíng)者貨幣報(bào)酬激勵(lì)與控制權(quán)激勵(lì)替代關(guān)系研究

第1章 緒論
1.1 關(guān)于經(jīng)營(yíng)者與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)
1.2 本書(shū)研究的理論和現(xiàn)實(shí)意義
1.3 本書(shū)的基本框架
第2章 信息不對(duì)稱與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)模型
2.1 經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問(wèn)題的研究背景
2.2 經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的一般模型
2.3 信息不對(duì)稱與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)
2.4 經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)模型的擴(kuò)展
第3章 貨幣報(bào)酬與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)
3.1 貨幣報(bào)酬合同與經(jīng)營(yíng)者的貨幣報(bào)酬激勵(lì)
3.2 經(jīng)營(yíng)者的人力資本與剩余索取權(quán)
3.3 經(jīng)營(yíng)者貨幣報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)
第4章 經(jīng)營(yíng)者的控制權(quán)激勵(lì)
4.1 公司治理結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)者的控制權(quán)
4.2 控制權(quán)的激勵(lì)作用
4.3 控制權(quán)激勵(lì)的效果分析
第5章 貨幣報(bào)酬激勵(lì)與控制權(quán)激勵(lì)的替代
5.1 威廉姆森的樸素替代思想
5.2 貨幣報(bào)酬與控制權(quán)的替代關(guān)系
5.3 貨幣報(bào)酬與控制權(quán)的最優(yōu)組合
5.4 貨幣報(bào)酬對(duì)控制權(quán)的替代
第6章 貨幣報(bào)酬激勵(lì)替代控制權(quán)激勵(lì)的前提：經(jīng)理市場(chǎng)
6.1 經(jīng)理市場(chǎng)一般分析
6.2 經(jīng)理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不完全性分析
6.3 經(jīng)理市場(chǎng)與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)
第7章 貨幣報(bào)酬激勵(lì)對(duì)控制權(quán)激勵(lì)替代的實(shí)踐
7.1 我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)現(xiàn)狀
7.2 經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)制度安排的基本原則
7.3 經(jīng)營(yíng)者貨幣報(bào)酬激勵(lì)實(shí)踐之一——年薪制
7.4 經(jīng)營(yíng)者貨幣報(bào)酬激勵(lì)實(shí)踐之二——股票期權(quán)
參考文獻(xiàn)