人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

第1章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論概述
1.1 素質(zhì)及其結(jié)構(gòu)
1.2 素質(zhì)測(cè)評(píng)
1.3 素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型
第2章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)踐運(yùn)用
2.1 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展
2.2 企業(yè)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第3章 面試法與測(cè)量法
3.1 面試法
3.2 測(cè)量法
3.3 面試法范例
第4章 素質(zhì)測(cè)評(píng)的其他方法
4.1 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
4.2 事實(shí)記錄法
4.3 資料分析法
4.4 公文處理案例
4.5 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論案例
第5章 測(cè)評(píng)指標(biāo)及其結(jié)果的統(tǒng)計(jì)處理
5.1 測(cè)評(píng)指標(biāo)的確立
5.2 測(cè)評(píng)指標(biāo)的量化
5.3 測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)
5.4 測(cè)評(píng)結(jié)果的轉(zhuǎn)換
5.5 測(cè)評(píng)結(jié)果的處理
第6章 測(cè)評(píng)結(jié)果的分析與表示
6.1 測(cè)評(píng)結(jié)果的評(píng)價(jià)
6.2 測(cè)評(píng)結(jié)果的表示
第7章 知識(shí)測(cè)評(píng)
7.1 知識(shí)素質(zhì)及其構(gòu)成
7.2 知識(shí)測(cè)評(píng)的目標(biāo)
7.3 測(cè)評(píng)題型及其編寫
7.4 試卷的編排與組織
第8章 員工健康狀況測(cè)評(píng)
8.1 健康的標(biāo)準(zhǔn)
8.2 健康狀況的評(píng)定
8.3 健康狀況測(cè)評(píng)案例
第9章 智力測(cè)評(píng)
9.1 智力與智力測(cè)評(píng)
9.2 個(gè)別智力測(cè)驗(yàn)
9.3 團(tuán)體智力測(cè)驗(yàn)
9.4 智力測(cè)驗(yàn)測(cè)評(píng)案例
第10章 職業(yè)能力測(cè)評(píng)
10.1 職業(yè)與能力的匹配——職業(yè)能力
10.2 選拔性職業(yè)能力測(cè)評(píng)
10.3 選拔性職業(yè)能力測(cè)評(píng)案例
10.4 配置性職業(yè)能力測(cè)評(píng)
10.5 配置性職業(yè)能力測(cè)評(píng)案例
第11章 創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
11.1 創(chuàng)新精神與創(chuàng)造力
11.2 吉爾福德創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)?zāi)Ｊ?
11.3 其他創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)
11.4 創(chuàng)造力測(cè)評(píng)案例
第12章 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)
12.1 興趣與職業(yè)
12.2 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)
12.3 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)案例
第13章 人格測(cè)評(píng)
13.1 人格問卷
13.2 投射技術(shù)
13.3 其他人格測(cè)驗(yàn)
13.4 人格測(cè)驗(yàn)案例
第14章 領(lǐng)導(dǎo)行為測(cè)評(píng)
14.1 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)測(cè)評(píng)
14.2 領(lǐng)導(dǎo)方式測(cè)評(píng)
14.3 領(lǐng)導(dǎo)行為測(cè)評(píng)
14.4 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)測(cè)評(píng)案例
參考文獻(xiàn)