人員素質測評是建立在管理學、測量學、統(tǒng)計學、心理學、人才學等多學科基礎之上的一門交叉學科，涉及內容十分廣泛。作為一門新興應用學科，目前尚未形成一套公認的結構體系。《人員素質測評》在借鑒前人研究的基礎上，提出了人力資源素質的基本結構、企業(yè)人員素質測評的指標體系，闡述和總結了企業(yè)人員素質測評的一般原理和方法，在此基礎上，《人員素質測評》重點討論了不同素質的構成要素及其實際評量的理論、方法、手段和工具。全書共分四個單元、十四章：第一單元（第一章、第二章）宏觀分析企業(yè)人員素質測評的理論和技術；第二單元（第三章、第四章）集中介紹人員素質測評的五種方法——面試法、測量法、評價中心技術、事實記錄法和資料分析法；第三單元（第五章、第六章）討論人員素質測評指標的確立及其結果的統(tǒng)計、處理、分析與表示技術；第四單元（第七章至第十四章）全面介紹各種素質測評的方法、技術和工具?！度藛T素質測評》具有較強的可操作性、實務性和一定的理論性，適合各類企業(yè)或其他組織的管理者，尤其是企業(yè)人力資源管理者學習和參考，亦可供高校人力資源管理專業(yè)師生的教學之用。
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