工作崗位研究

第一章 工作崗位研究導論
第一節(jié) 崗位研究的基本概念
第二節(jié) 崗位研究的基本功能
第三節(jié) 崗位研究的原則和方法
第四節(jié) 崗位研究的產(chǎn)生和發(fā)展
第二章 工作崗位調查
第一節(jié) 崗位調查的意義和任務
第二節(jié) 崗位調查的方式和內(nèi)容
第三節(jié) 調查表格的設計與應用
第四節(jié) 崗位寫實的特點和應用
第五節(jié) 作業(yè)測時的特點和應用
第六節(jié) 崗位抽樣的特點和應用
第三章 工作崗位分析：概念、內(nèi)容和程序
第一節(jié) 崗位分析的概念和作用
第二節(jié) 崗位分析的內(nèi)容和程序
第二節(jié) 工作說明書與崗位規(guī)范
第四章 工作崗位分析：員工勝任能力研究
第一節(jié) 知識、技能和能力差異分析
第二節(jié) 企業(yè)管理人員能力結構分析
第三節(jié) 崗位勝任特征結構模型分析
第五章 工作崗位分析：各種研究方法評介
第一節(jié) 傳統(tǒng)崗位分析方法評介
第二節(jié) 典型崗位分析方法評介
第三節(jié) 崗位能力要求分析方法
第六章 工作崗位設計
第一節(jié) 工作崗位設計的依據(jù)
第二節(jié) 工作擴大化與豐富化
第三節(jié) 組織變革與崗位調整
第七章 工作崗位評價
第一節(jié) 崗位評價內(nèi)容和步驟
第二節(jié) 崗位評價指標與標準
第三節(jié) 崗位評價的基本方法
第四節(jié) 崗位評價的應用實例
第八章 工作崗位分類
第一節(jié) 崗位分類的基本原理
第二節(jié) 崗位分類的基本方法
第三節(jié) 崗位分類的應用實例
后記