轉(zhuǎn)型時期的中國企業(yè)文化研究

　　本書的研究不但立足于中國實際，而且直接與國際研究接軌，切入國際學(xué)術(shù)研究的前沿，采用符合國際學(xué)術(shù)研究規(guī)范的程序和方法，將理論分析與實證研究相結(jié)合，希望我們的研究探索能推動國內(nèi)理論界在這一領(lǐng)域的研究工作，同時有助于提升我國企業(yè)界的文化管理水平，為廣大企業(yè)在變革過程中如何調(diào)整、設(shè)計和創(chuàng)建新的企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)方式提供理論指導(dǎo)和參考。

　　1951年出生于重慶市，加拿大多倫多大學(xué)MBA，現(xiàn)為四川大學(xué)工商管理學(xué)院教授，企業(yè)組織與人力資源管理方向博士生導(dǎo)師。主要兼職有：英國威爾士大學(xué)MBA中國教學(xué)點客座教授，澳大利亞國立大學(xué)MBA中國教學(xué)點客座教授，加拿大約克大學(xué)亞洲研究中心客座研究員，國際管理學(xué)會會員，中國管理國際研究會會員。陳維政教授長期從事企業(yè)組織與人力資源管理、企業(yè)股份制改造與資產(chǎn)重組等方面的教學(xué)和科研工作，主持了多項國家研究課題和企業(yè)研究課題，出版專著、譯著和教材三十余種，發(fā)表論文百余篇。由于教學(xué)、科研成績突出，陳維政教授1991年被國務(wù)院生產(chǎn)委員會和國家計劃委員會評為“在工作中成績顯著的回國留學(xué)人員”，1999年被國家經(jīng)貿(mào)委評為全國管理培訓(xùn)優(yōu)秀教師。