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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，員工的管理與培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)管理的一個(gè)重要課題。兩者相輔相成，去容易不可。良好的員工管理可以保證企業(yè)人力資源的穩(wěn)定性，最大限度地發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，使企業(yè)始終保持旺盛的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。但是如果僅有良好的員工管理而沒有適當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)，則會(huì)帶來員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的老化，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，從而導(dǎo)致企業(yè)人力資源資源水平的下降，同時(shí)，還會(huì)直接影響到員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。但是，如果只注重員工培養(yǎng)而忽略了員工管理，則會(huì)使企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)的人才很快流失。因此，必須對(duì)兩者都給予高度重視?！”緯鴱?3個(gè)方面介紹了員工管理與培養(yǎng)的基本觀點(diǎn)和操作方法。主要包括員工管理的概念；領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；員工的心理因素；欲望不滿與糾紛；激勵(lì)機(jī)制；意見的交流；目標(biāo)的設(shè)定；員工的個(gè)別指導(dǎo)與員工的培養(yǎng)等，從實(shí)用角度由淺入深地為讀者講解了現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)、重要性和具體操作方法，可以幫助每個(gè)管理者和員工都能以良好的心態(tài)投入工作，充分發(fā)揮個(gè)人才干，得到企業(yè)的重視。同時(shí)通過員工培養(yǎng)進(jìn)一部提高自身的能力和價(jià)值，從而達(dá)到企業(yè)和個(gè)人雙贏的效果。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《怎樣管理員工培養(yǎng)人才》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章員工的管理
第2章領(lǐng)導(dǎo)
  1 應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)才能來統(tǒng)帥員工
  2 領(lǐng)導(dǎo)的理論
  3 領(lǐng)導(dǎo)方式的三種形態(tài)
  4 現(xiàn)在的公司領(lǐng)導(dǎo)
  5 隨機(jī)應(yīng)變
第3章工作集團(tuán)
  1 公司是一個(gè)組織集團(tuán)
  2 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作
  3 優(yōu)良的公司準(zhǔn)則
  4 綜合工作集團(tuán)的意見
  5 提高公司工作士氣
  6 把握公司的士氣動(dòng)態(tài)
第4章員工的心理因素
  1 了解員工的私人行為
  2 要了解員工的欲望
  3 行動(dòng)會(huì)受態(tài)度的影響
第5章欲望不滿和矛盾
  1 讓下屬能適應(yīng)公司
  2 尋求欲望不滿的原因
  3 工作人員時(shí)常會(huì)鬧矛盾
  4 不滿和矛盾帶來的行動(dòng)
  5 員工欲望不滿和矛盾處
第6章激勵(lì)
  1 從指揮到激
  2 員工要先行激勵(lì)再工作
  3 激勵(lì)員工的方法
第7章意見交流
  1 意見交流的功能
  2 意見溝通的困難
  3 如何有效地做好意見交流
  4 從主管到員工的意見交流
  5 從員工到主管的意見交流
第8章面談
  1 用面談來指導(dǎo)員工
  2 面談商榷方式已經(jīng)漸漸被采用
  3 讓員工自我表白
  4 和員工做有計(jì)劃的面談
  5 解決員工的問題
第9章參與規(guī)劃
  1 必須讓員工參與規(guī)劃
  2 參與規(guī)劃的方法和范圍
  3 參與規(guī)劃和創(chuàng)造力
  4 鼓勵(lì)員工積極地提案
第10章目標(biāo)的設(shè)定
  1 先設(shè)立目標(biāo)，并給予指導(dǎo)
  2 目標(biāo)管理的建立
  3 如何制定目標(biāo)
  4 讓員工自己斟酌辦理
  5 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與考核
第11章員工的個(gè)別指導(dǎo)
  1 接觸員工與了解員工
  2 培養(yǎng)員工的積極性與能力發(fā)揮
  3 公平對(duì)待與獎(jiǎng)懲員工
第12章員工的培育
  1 如何培育員工的知識(shí)、技能、態(tài)度
  2 代理人的培育
  3 啟發(fā)員工的能力
  4 幫助員工自我進(jìn)修
第13章主管的自我檢討
  1 管理職位
  2 主管應(yīng)該具備的資質(zhì)和條件