怎樣當(dāng)好中小企業(yè)的總經(jīng)理

　　我國(guó)中小企業(yè)管理人員的目前素質(zhì)和管理現(xiàn)狀，必然導(dǎo)致以下后果；一是企業(yè)管理的成本較高，管理的投入與收益不成比例，達(dá)不到管理中低投入商產(chǎn)出的效果。二是企業(yè)管理只看眼前，注重眼前利益，缺乏企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思維。三是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng)，企業(yè)在內(nèi)耗中低效率運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)能力下降，適應(yīng)市場(chǎng)的不夠。這種狀況不加以改變，這對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的長(zhǎng)運(yùn)發(fā)展不僅極為不利，而且對(duì)我國(guó)綜合國(guó)力的提高及整體國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的提高也極為不利。因此，在理順中小企業(yè)與政府之間、企業(yè)相互之間以及企業(yè)與投資者之間的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、轉(zhuǎn)變中小企業(yè)運(yùn)行機(jī)制、加快中小企業(yè)制度建設(shè)、加大技術(shù)含量的投入和高新技術(shù)產(chǎn)呂開(kāi)發(fā)的同時(shí)，必須提高中小企業(yè)管理人員特別是中小企業(yè)老總的綜合素質(zhì)和管理能力，以此適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的要求，迎接國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，提高中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的經(jīng)濟(jì)效益。

暫缺《怎樣當(dāng)好中小企業(yè)的總經(jīng)理》作者簡(jiǎn)介