網(wǎng)絡(luò)組織治理機制論

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出/1
第二節(jié) 研究目的與意義/4
第三節(jié) 國內(nèi)外研究概況/6
一、國外研究概況/6
二、國內(nèi)研究概況/10
三、文獻檢索查新情況/12
第四節(jié) 研究設(shè)計/13
一、研究內(nèi)容/13
二、研究方法/15
三、技術(shù)路線/16
四、創(chuàng)新之處/17
第二章 相關(guān)理論問題探討
第一節(jié) 相關(guān)概念界定/18
一、網(wǎng)絡(luò)組織與網(wǎng)絡(luò)組織治理/18
二、網(wǎng)絡(luò)組織治理機制/25
第二節(jié) 特征辨析：比較的視角/30
一、網(wǎng)絡(luò)機制與層級機制的比較/30
二、網(wǎng)絡(luò)機制與市場機制的比較/35
第三節(jié) 相關(guān)理論評析/41
一、社會網(wǎng)絡(luò)理論/4l
二、交易費用理論/44
三、其他理論/46
第三章 網(wǎng)絡(luò)組織治理機制的體系：構(gòu)建與分析
第一節(jié) 治理機制的體系構(gòu)建/49
一、治理機制的文獻梳理/49
二、治理機制的分類：模糊聚類分析法的應(yīng)用/54
第二節(jié) 宏觀機制分析/58
一、限制性進入機制質(zhì)疑/58
二、信任機制的界定與建立/66
三、聲譽機制及其局限性/72
四、聯(lián)合制裁機制及其博弈機理/76
五、合作文化機制的兩個層面/80
第三節(jié) 微觀機制分析/87
一、學(xué)習(xí)創(chuàng)新機制的機理/87
二、激勵約束機制：雙面激勵與三向度約束/93
三、決策協(xié)調(diào)機制：分散與集中的平衡/99
四、利益分配機制：理論與模型/106
第四節(jié) 小結(jié)/112
第四章 網(wǎng)絡(luò)組織治理機制的作用基礎(chǔ)：治理邏輯模型
第一節(jié) 治理邏輯模型：JM模型的擴展/113
一、治理邏輯的含義/113
二、JM模型及其擴展/114
第二節(jié) 治理邏輯的三要素分析/118
一、結(jié)點之間的關(guān)系：關(guān)系特征與聯(lián)結(jié)方式/118
二、結(jié)點之間的互動：互動的性質(zhì)與模式/125
三、互動的結(jié)果：協(xié)同效應(yīng)/140
第三節(jié) 治理機制與治理邏輯的關(guān)系模型/145
一、宏觀機制在治理邏輯中的作用/145
二、微觀機制在治理邏輯中的作用/157
三、RBML模型/170
第四節(jié) 小結(jié)/172
第五章 網(wǎng)絡(luò)組綱治理機制的作用效果：機制與績效關(guān)系的實證分析
第一節(jié) 治理績效的界定與研究框架構(gòu)建/174
一、治理績效的研究現(xiàn)狀述評/174
二、治理績效的特點與研究框架/177
第二節(jié) 治理機制與治理績效的變量設(shè)計/181
一、治理機制的變量設(shè)計/181
二、治理績效的變量設(shè)計/182
第三節(jié) 數(shù)據(jù)的收集與典型相關(guān)分析/184
一、樣本與分析方法描述/184
二、治理機制與治理績效的典型相關(guān)分析/187
三、治理機制影響治理績效的綜合分析/195
第四節(jié) 小結(jié)/199
第六章 結(jié)論與啟示
第一節(jié) 主要結(jié)論/200
第二節(jié) 幾點啟示/202
第三節(jié) 局限性及后續(xù)研究設(shè)計/204
附錄1：網(wǎng)絡(luò)組織治理機制分類調(diào)查問卷/206
附錄2：網(wǎng)絡(luò)組織治理機制與績效調(diào)查問卷/208
附錄3：圖表索引/211
附錄4：相關(guān)研究成果/214
參考文獻/217
后記/236