職場(chǎng)解碼（心態(tài)決定狀態(tài)思路決定出路）

　　本書(shū)的內(nèi)容其實(shí)是我的一個(gè)課程講稿，在成書(shū)前演講過(guò)數(shù)十場(chǎng)，每次講完，許多學(xué)員就向我索要資料，而我承諾將會(huì)整理成冊(cè)出版發(fā)行。為此，許多學(xué)員曾經(jīng)多次追問(wèn)我出書(shū)的進(jìn)度，因諸多因素延遲，我深感愧意。成書(shū)后，向多位總經(jīng)理征求意見(jiàn)，他們都給予了較高的評(píng)價(jià)，比如順德華潤(rùn)集團(tuán)大盈化工的曹總：“公司員工培訓(xùn)不可多得的一個(gè)藍(lán)本”；珠海齊翔電子的陳總：“當(dāng)今企業(yè)老板和員工必看的一本好書(shū)”；開(kāi)平泰林衛(wèi)浴的何總：“站在員工的立場(chǎng)倡導(dǎo)敬業(yè)愛(ài)崗，是一本員工與企業(yè)共贏的職場(chǎng)智慧書(shū)”；東莞瑞達(dá)時(shí)手袋趙總評(píng)價(jià)： “此書(shū)將員工長(zhǎng)期的困惑及管理者最頭痛的問(wèn)題都迎刃而解了”。在本書(shū)還未正式發(fā)行之時(shí)，已有數(shù)十家企業(yè)預(yù)定了此書(shū)作為干部員工的培訓(xùn)教材，能夠如此受到企業(yè)管理者的歡迎，倍感欣慰?；蛟S有人從書(shū)中獲益良多，或許有人不同意書(shū)中的一些觀念，或許有人還有其它的很多職場(chǎng)疑惑，無(wú)論是哪種情況，都?xì)g迎你來(lái)信與我交流探討。

　　董成紅，重點(diǎn)理工科大學(xué)畢業(yè)，中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)高級(jí)管理咨詢(xún)顧問(wèn)，資深培訓(xùn)專(zhuān)家，高級(jí)講師，PTT國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師，注冊(cè)審核員，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)。十余年外資廠中高層管理經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)管理輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。曾輔導(dǎo)過(guò)香港量子高科集團(tuán)。廣東樂(lè)華空調(diào)，珠海麗珠集團(tuán)醫(yī)用生物材料、順德華潤(rùn)集團(tuán)、順德德希貴集團(tuán)、香港葉氏集團(tuán)謙信化工、臺(tái)山一建集團(tuán)、臺(tái)山二建集團(tuán)、開(kāi)平春暉股份、珠海禾堡電化學(xué)（臺(tái)資）等企業(yè)?，F(xiàn)為企業(yè)管理高級(jí)管理咨詢(xún)顧問(wèn)，受聘為多家企業(yè)的長(zhǎng)期顧問(wèn)。