下一個(gè)淘汰的是誰(shuí)

　　“人裁”：態(tài)度很差，能力很差，裁員的對(duì)象；“人材”：態(tài)度很好，能力很差，哪個(gè)企業(yè)都有；“人才”：能力很強(qiáng)，態(tài)度很差，屬于創(chuàng)新型人才，但老板很難用他；“人財(cái)”：能力很強(qiáng)，態(tài)度很好，給企業(yè)帶來(lái)財(cái)富的人，企業(yè)最需要的人。你會(huì)是下一個(gè)被淘汰的人嗎？你是企業(yè)最需要的人嗎？你究竟是“人財(cái)”還是“人裁”？如果你不能肯定地回答以上問(wèn)題，請(qǐng)關(guān)注本書(shū)。　職場(chǎng)如同戰(zhàn)場(chǎng)，處處設(shè)置淘汰的陷阱，幾乎每10個(gè)人中就有1個(gè)必然會(huì)跳進(jìn)去。因此，我們看到的是，越來(lái)越多的校園驕子手捧高學(xué)歷頹然跌入失業(yè)大軍，為就業(yè)不惜亮出零薪招聘的絕招賤賣(mài)價(jià)值；越來(lái)越多挑剔的職業(yè)人把跳槽當(dāng)成家常便飯，殊不知每跳一步，離失業(yè)的深淵就近一尺。更有一些人過(guò)早地進(jìn)入了職業(yè)倦怠更年期，等待淘汰來(lái)宣判死刑。要知道，淘汰，其實(shí)并不在于你有多大能力，而在于你究竟有多在乎你的工作。本書(shū)將帶領(lǐng)你從職場(chǎng)中最具影響力的8個(gè)要素，審視自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，指出你在競(jìng)爭(zhēng)中存在的問(wèn)題，并賦予解決問(wèn)題的行動(dòng)方案。當(dāng)然，關(guān)鍵是，你要在熟讀本書(shū)的基礎(chǔ)上，將其付諸實(shí)踐，這將使你從淘汰的邊緣走向成功的巔峰！　下一個(gè)淘汰的是你，或者下一個(gè)升職的是你，其實(shí)不重要。重要的是，你能否始終保持一種平衡的狀態(tài)；個(gè)人期望和投入的平衡，個(gè)人期望和組織期望的平衡，個(gè)人期望和社會(huì)角色的平衡。平衡，你就能讓自己處在主流當(dāng)中，才可以避免被淘汰。 ——前程無(wú)憂《人力資本》月刊主編、資深職場(chǎng)顧問(wèn) 孫虹鋼本書(shū)的價(jià)值在于，作者從紛繁復(fù)雜的職業(yè)發(fā)展因素中，提煉出對(duì)當(dāng)代人的職業(yè)生涯最具影響力的8個(gè)要素；同時(shí)，又結(jié)合中國(guó)職場(chǎng)的特點(diǎn)，將這8大要素落在了實(shí)際行動(dòng)的層面。一“提”一“落”，無(wú)疑將大大提高人們職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。因此，將書(shū)中建議付諸行動(dòng)，比通讀全書(shū)更加重要！ ——白玲工作室首席咨詢師 白玲這本書(shū)很好地闡述了在職場(chǎng)中我們?nèi)绾伪３至己玫男膽B(tài)，將正確的職業(yè)態(tài)度反應(yīng)到自己的日常職業(yè)行為中，培養(yǎng)自己的智商和情商，發(fā)揮溝通和協(xié)作的優(yōu)勢(shì)，不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。 ——搜狐公司人力資源總監(jiān) 張雪梅

　　阮良洲是創(chuàng)業(yè)家、暢銷書(shū)作家、演講家。這幾年，他一直在致力于創(chuàng)建職業(yè)素質(zhì)學(xué)。為此，他整合當(dāng)今世界相關(guān)領(lǐng)域最先進(jìn)的思想和工具，結(jié)合自己的職場(chǎng)歷練，形成了適合于廣大職業(yè)人的素質(zhì)教程。他希望這套課程能使億萬(wàn)華人從中受益，從而為祖國(guó)的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的價(jià)值！阮良洲說(shuō)：一輩子只希望做成一件事——致力于職業(yè)素質(zhì)研究與傳播。