面試（2006）

第一章 面試工作概述
第一節(jié) 面試
第二節(jié) 面試工作程序
第三節(jié) 面試測(cè)評(píng)法
第四節(jié) 面試考官
第五節(jié) 面試成績(jī)的評(píng)定
第二章 公安警察錄用面試備考策略
第一節(jié) 臨考前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作
第二節(jié) 臨考前的現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備
第三章 面試過(guò)程及其應(yīng)用對(duì)策略
第一節(jié) 面試開始階段的應(yīng)對(duì)策略
第二節(jié) 面試核心階段的應(yīng)用策略
第三節(jié) 面試結(jié)束階段的應(yīng)對(duì)策略
第四章 面試實(shí)戰(zhàn)策略與應(yīng)試技巧
第一節(jié) 面試實(shí)戰(zhàn)制勝要略
第二節(jié) 應(yīng)對(duì)各種考官的技巧
第三節(jié) 面試心理偏差及其克服
第四節(jié) 面試語(yǔ)言表達(dá)實(shí)用技巧
第五節(jié) 競(jìng)聘面試中的禁忌
第六節(jié) 化解面試危機(jī)的實(shí)用技巧
第七節(jié) 避開面試陷阱的實(shí)用技巧
第五章 公務(wù)員錄用面試試題分類解析與自我測(cè)試
第一節(jié) 公務(wù)員錄用面試的內(nèi)容
第二節(jié) 針對(duì)應(yīng)試者個(gè)人背景資料問(wèn)題的回答要領(lǐng)
第三節(jié) 涉及求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性問(wèn)題的應(yīng)答要點(diǎn)
第四節(jié) 如何回答人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力等方面的問(wèn)題
第五節(jié) 應(yīng)答組織協(xié)調(diào)能力等方面問(wèn)題的關(guān)系
第六節(jié) 如何回答面試中的知識(shí)性問(wèn)題
第七節(jié) 應(yīng)對(duì)綜合分析能力等方面問(wèn)題的策略
第八節(jié) 對(duì)應(yīng)對(duì)能力和自我認(rèn)識(shí)控制能力等問(wèn)題的應(yīng)答技巧
第六章 公務(wù)員錄用面試試題精選與解析
一、中央國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員面試題本解析
二、廣東省2003年錄用公務(wù)員（包括人民警察）面試試題及解析
三、某省司法系統(tǒng)錄用公務(wù)員面試題本解析
四、某市2001年公務(wù)員面試題本解析
五、某省2002年錄用公務(wù)員面試試題
六、鐵道部首次錄用公務(wù)員面試部分試題
附錄 公務(wù)員錄用面試相關(guān)法律文件
中華人民共和國(guó)人民警察法