企業(yè)制度創(chuàng)新與企業(yè)家職業(yè)化

前言
上篇 企業(yè)發(fā)展需要企業(yè)制度創(chuàng)新
 第一章 制度創(chuàng)新的理論及對企業(yè)發(fā)展的意義
  第一節(jié) 馬克思主義關(guān)于制度創(chuàng)新的理論
  第二節(jié) 西方經(jīng)濟學關(guān)于制度創(chuàng)新的理論
  第三節(jié) 企業(yè)制度創(chuàng)新理論
  第四節(jié) 制度創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的影響
  第五節(jié) 制度創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的作用
 第二章 我國企業(yè)制度中的缺陷以及國外經(jīng)驗與借鑒
  第一節(jié) 我國企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度安排及缺陷
  第二節(jié) 我國企業(yè)治理結(jié)構(gòu)安排及缺陷
  第三節(jié) 我國企業(yè)分配制度安排及缺陷
  第四節(jié) 美國：自由私人企業(yè)制度
  第五節(jié) 德國：社會市場經(jīng)濟體系下的企業(yè)制度
  第六節(jié) 日本：勞資一體化經(jīng)營的企業(yè)制度
  第七節(jié) 國外企業(yè)制度創(chuàng)新的啟示
 第三章 企業(yè)產(chǎn)權(quán)與分配制度創(chuàng)新
  第一節(jié) 產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新的激勵
  第二節(jié) 企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清的根源與焦點
  第三節(jié) 產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的思路
  第四節(jié) 員工持股制
  第五節(jié) 企業(yè)家收入年薪制
  第六節(jié) 股票期權(quán)制
 第四章 企業(yè)組織與法人制度創(chuàng)新
  第一節(jié) 組織的定義和作用
  第二節(jié) 企業(yè)組織創(chuàng)新
  第三節(jié) 法人治理結(jié)構(gòu)的地位及作用
  第四節(jié) 法人治理結(jié)構(gòu)存在的問題與創(chuàng)新
中篇 企業(yè)制度創(chuàng)新需要企業(yè)家職業(yè)化
 第五章  西方企業(yè)制度變遷與企業(yè)家職業(yè)化
  第一節(jié) 西方企業(yè)制度變遷過程與原動力
  第二節(jié) 西方企業(yè)制度變遷中的企業(yè)家職業(yè)化
  第三節(jié) 西方企業(yè)家職業(yè)化制度供給的啟示
  第四節(jié) 現(xiàn)代西方國有企業(yè)人事制度改革的意義
 第六章 我國國有企業(yè)制度變遷與企業(yè)家職業(yè)化
  第一節(jié) 國有企業(yè)制度變遷的歷史過程
  ……
下篇 企業(yè)家職業(yè)化需要市場化
主要參考文獻
后記