年薪變革：現(xiàn)代公司管理層利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制

序
內(nèi)容提要
Abstract
第一章 管理層利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究：思路與方法
  1.1 一個(gè)經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)命題的必然延伸 
  1.2 管理層利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究的思路和結(jié)構(gòu)
  1.3 分析方法及有關(guān)概念的說明
第二章 管理層利益實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)
  2.1 20世紀(jì)是經(jīng)營者時(shí)代
  2.2 現(xiàn)代企業(yè)組織中的管理層定位與管理層利益
  2.3 管理層利益的“企業(yè)家”理論
  2.4 承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的管理者
  2.5 管理層利益之勞動價(jià)值論
  2.6 現(xiàn)代西方企業(yè)理論關(guān)于管理層利益論爭的一個(gè)簡要綜述
第三章 管理層最優(yōu)激勵機(jī)制與模型
  3.1 準(zhǔn)備與假設(shè)
  3.2 股東作為單一委托人情況下的最優(yōu)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)
  3.3 經(jīng)理市場意義的理論分析
  3.4 無差異曲線分析
第四章 管理層利益實(shí)現(xiàn)的外部激勵與約束機(jī)制
  4.1 管理層利益實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部機(jī)制與外部機(jī)制
  4.2 經(jīng)理市場的激勵與約束
  4.3 金融機(jī)構(gòu)在管理層利益實(shí)現(xiàn)中的作用
  4.4 產(chǎn)品市場競爭與管理層利益 
  4.5 公司治理結(jié)構(gòu)及管理層利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制的國際比較
第五章 公司控制權(quán)價(jià)值
  5.1 公司控制權(quán)與控制權(quán)市場
  5.2 公司控制權(quán)價(jià)值
  5.3 管理層對公司控制權(quán)的控制
第六章 管理層利益實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部激勵機(jī)制
  6.1 公司管理層利益及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制的設(shè)計(jì)原則
  6.2 工資與分紅
  6.3 管理層持有公司股票
  6.4 購股期權(quán)
  6.5 管理層利益實(shí)現(xiàn)的其他方式
第七章 中國國有企業(yè)及其控投企業(yè)管理層利益實(shí)現(xiàn)之實(shí)證
第八章 結(jié)論與政策性建議
參考文獻(xiàn)
后記