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內容簡介

　　本研究著作在研究方法上，采用了以定量分析為主，輔之以定性分析的研究方法。運用替代權衡理論與人力資源管理理論確定我國人才資源流動的基本維度和基礎變量；運用動態(tài)綜合評價方法評價出各基礎變量之間的關系；運用人工神經(jīng)網(wǎng)絡理論建立人才資源管理的評價模型，從而對我國人才資源流動進行更加科學和合理的系統(tǒng)研究。本研究著作從人才競爭與流動、人才資本投資與流動風險、人才流動頻率相關性分析、人才資源流動的觀念分析、人才資源流動的組織選擇、人才資源流動的自我價值取向、人才資源流動的動因、人才資源流動后的職業(yè)滿意程序、人才流動后對現(xiàn)在崗位滿意度、人才流動后能力能否得到發(fā)揮、人才資源流動意向低年薪選擇、組織留人需要進一步完善的要素，組織留人應具備的條件、人才資源管理的戰(zhàn)略視角等方面進行了研究論證。著作可以為科學研究者、教師、研究生提供第一手的研究]資料，可以為政府和企業(yè)管理者決策提供參考。

作者簡介

暫缺《當代中國人才流動》作者簡介

圖書目錄

內容摘要
前言
序
第一篇  中國人才資源流動動因研究的背景
  1、中國人才資源流動因研究分析基礎
    1.1  從招聘信息中探討中國的人才概念
    1.2  中國人才流動研究基礎資料科學性簡述
第二篇  中國人才資源流動的理論與動力
  2、中國人才流動理論探討
    2.1  中國人才流動定理研究
    2.2  中國人才資源流動基本模型探討
    2.3  人才流動的外部因素理論分析
    2.4  人才資源流動的內因理論分析
    2.5  人才資源流動的理性決策研究
  3、中國人才流動的動力探討
    3.1  人才競爭必然性分析
    3.2  人才競爭中的價值定位分析
    3.3  人才競爭觀念性的變革
  4、人才資本投資與流動風險分析
    4.1  人力資本投資與風險分析
    4.2  人力資本投資風險的類型分析
    4.3  人才資源流動風險分析
    4.4  人才競爭的效用分析
第三篇  中國人才資源流動的實證研究
  5、中國人才流動頻率相關性分析
    5.1  中國人才資源流動的頻率與特點
    5.2  影響人才流動頻率的相關性分析
    5.3  中國人才資源流動頻率的效應分析
  6、中國人才資源流動的觀念分析
    6.1  中國人才資源流動觀念的變革
    6.2  中國人才資源流動觀念實證分析
    6.3  中國人才資源流動觀念更新
  7、中國人才資源流動的組織選擇研究
    7.1  當前中國人才資源流向特點概述
    7.2  中國人才資源流動的組織選擇研究
    7.3  人才資源流動的組織行為分析
  8、中國人才資源流動的自我價值取向探討
    8.1  中國人才資源流動的自我價值取向概述
    8.2  中國人才資源流動的自我價值取向實證研究
    8.3  中國人才資源流動價值取向的組織支持
  9、中國人才資源流動的動因分析
    9.1  中國人才資源流動概述
    9.2  中國人才資源流動因調研分析
    9.3  應對人才資源流動的組織控制
  10、中國人才資源流動后的現(xiàn)狀研究
    10.1  中國人才資源流動后的職業(yè)滿意程度分析
    10.2  才人流動后對現(xiàn)在崗位滿意度分析
    10.3  人才流動后能力發(fā)揮情況分析
第四篇  中國人才資源流動組織保持策略的建立
附件：中國人力資源流動動因調查
參考文獻
后記