國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值與收入分配

前言
第一篇  概念與理論
  第一章  研究問題的提出
    第一節(jié)  國企經(jīng)營收入分配中的兩種偏差現(xiàn)象
    第二節(jié)  國企經(jīng)營者收入分配形式的演變回顧與思考
    第三節(jié)  研究問題的方法與結(jié)構(gòu)
  第二章  人力資本理論及其研究與發(fā)展
    第一節(jié)  人力資本的思想淵原與理論
    第二節(jié)  國外人力資本理論研究的新發(fā)展
    第三節(jié)  國內(nèi)人力資本理論研究概況
  第三章  收入分配與管理理論研究
    第一節(jié)  經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的收入分配研究
    第二節(jié)  管理學(xué)范疇的收入分配研究
  第四章  人力資本及其價(jià)值計(jì)量的基本概念與方法
    第一節(jié)  人力資本與人力資源
    第二節(jié)  人力資源價(jià)值計(jì)量的概念
    第三節(jié)  人力資源價(jià)值計(jì)量方法
第二篇  假設(shè)與實(shí)證
  第五章  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值及其計(jì)量架構(gòu)
    第一節(jié)  國企經(jīng)營者人力資本的特征與價(jià)值類型
    第二節(jié)  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的影響因素
    第三節(jié)  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量構(gòu)思
  第六章  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素的甄別研究
    第一節(jié)  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素的假設(shè)
    第二節(jié)  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素的甄別研究
  第七章  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量及其收入分配：國企視角的實(shí)證研究
    第一節(jié)  以國有企業(yè)為調(diào)研主體的基本信息
    第二節(jié)  以國企視角研究國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素
    第三節(jié)  以國企視角研究人體現(xiàn)的國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素
  第八章  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量及其收入分配：外企視角的實(shí)證研究
    第一節(jié)  以外資企業(yè)為調(diào)研主體的基本信息
    第二節(jié)  以外企視角研究研究國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素
    第三節(jié)  以外企業(yè)視角收入體現(xiàn)的國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素
  第九章  討論與思考
   ……
第三篇  實(shí)踐與探索
  第十章  NUM股份公司經(jīng)營者薪酬體系改革探索
  第十一章  FIK有限公司經(jīng)營者人力資本與股權(quán)激勵(lì)
  第十二章  TCL集團(tuán)股份公司經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐與效果
附錄一  我國什業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐中存在的障礙概覽
附錄二  我國目前與股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐有關(guān)的法律法規(guī)具體條款
附錄三
  一、國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值調(diào)查表（用于國有企業(yè)的調(diào)查對(duì)象）
  二、國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值調(diào)查表（用于外資企業(yè)的調(diào)查對(duì)象）
后記