人才學新論

序
第一章 人才學源流
 第一節(jié) 人才學的產生與發(fā)展
 第二節(jié) 人才學的研究對象、內容和方法
 第三節(jié) 踭歷史上的人才研究
第二章 人才概說
 第一節(jié) 人才概念
 第二節(jié) 人才特點
 第三節(jié) 人才標準
第三章 人才價值
 第一節(jié) 人才價值的內涵
 第二節(jié) 人才的經濟價值與社會價值
 第三節(jié) 人才價值的評價與實現
第四章 人才生態(tài)
 第一節(jié) 人才與人才生態(tài)學
 第二節(jié) 人才與環(huán)境
 第三節(jié) 人才種群與人才群落
 第四節(jié) 人才生態(tài)工程
第五章 人才成長
 第一節(jié) 人才成長方式
 第二節(jié) 人才成長動因
 第三節(jié) 人才成長過程
 第四節(jié) 人才成長規(guī)律
第六章 人才能力建設
 第一節(jié) 知識經濟時代的必然要求
 第二節(jié) 人才能力建設中的重要概念
 第三節(jié) 人才能力的種類與能力要素模型
 第四節(jié) 建設學習型社會
第七章 人才開發(fā)
 第一節(jié) 人才資源開發(fā)的概念
 第二節(jié) 政府：良好社會環(huán)境的創(chuàng)造
 第三節(jié) 實體：微觀管理技術提升
第八章 人才戰(zhàn)略
 第一節(jié) 什么叫人才戰(zhàn)略
 第二節(jié) 人才戰(zhàn)略制定的原理、原則與步驟
 第三節(jié) 戰(zhàn)略制定實施
 第四節(jié) 全球化與中國人才戰(zhàn)略
第九章 人才配置
 第一節(jié) 人才資源配置概述
 第二節(jié) 人才資源的宏觀配置
 第三節(jié) 人才資源的微觀配置
 ……
第十章 人才測評
第十一章 人才使用 
第十二章 人才激勵
第十三章 人才權益
后記