組織新論：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的組織管理新范式

　　本書收集了最近幾年我們在這方面的研究成果，希望對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織理論進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的梳理和研究，以便在我們學(xué)習(xí)、研究和教學(xué)的實(shí)踐中對國內(nèi)外組織理論的最新學(xué)術(shù)成果進(jìn)行介紹和評價(jià)。本書作者均為西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院從事組織理論研究的教師和博士研究生，主要的研究成果集中于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代組織的變革與管理問題，特別突出組織與市場、企業(yè)內(nèi)部市場理論、中間組織理論和模塊化組織等組織創(chuàng)新方面的新思想和理論觀點(diǎn)，形成我們自己的研究特色和理論觀點(diǎn)。我們在這里是想站在一個(gè)較高的層面來綜合、分析與詮釋20世紀(jì)90年代以來組織理論發(fā)展的主流理論觀點(diǎn)，并提出我們自己的看法，從而使我們可以構(gòu)建具有中國特色的組織管理理論體系。

　　羅眠，1954年生，男，四川成都人，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長，教授，博士研究生導(dǎo)師。