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SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證解讀

SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證解讀

定 價(jià):¥30.00

作 者: 吳鶴松 等編著
出版社: 中國商務(wù)出版社
叢編項(xiàng): 出口企業(yè)經(jīng)營管理者必讀叢書
標(biāo) 簽: 環(huán)境科學(xué)

ISBN: 9787801812971 出版時(shí)間: 2004-12-01 包裝: 膠版紙
開本: 小16開 頁數(shù): 314 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  本書介紹分析了SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)重要規(guī)定,并結(jié)合我國的相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行了重點(diǎn)比較。讀者能夠?qū)A8000有個(gè)全面正確的理解。SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是斷IS09000(產(chǎn)品質(zhì)量保障體系認(rèn)證)和IS014000(環(huán)境管理質(zhì)量認(rèn)證)之后的又一“管理體系”雖然,它不是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。但是,它反是映了出口企業(yè)管理的新趨勢(shì)。SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證實(shí)質(zhì)是一項(xiàng)勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。雖然它從某種意義上說是一種發(fā)愛國家對(duì)發(fā)展中國家制造業(yè)的一項(xiàng)貿(mào)易壁壘,但是經(jīng)濟(jì)全球化的今天,越來越多的跨國公司把SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證作為其在中國采購,下單、進(jìn)行貿(mào)易的前提條件。本書正適合國際貿(mào)易這一新形勢(shì)的需要,為國內(nèi)出口企業(yè)經(jīng)營管理者學(xué)習(xí)、掌握SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證提供了一本全方位、多角度、實(shí)用型的基礎(chǔ)知識(shí)讀本。<

作者簡介

暫缺《SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證解讀》作者簡介

圖書目錄

第一部分 SA8000社會(huì)責(zé)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)概述
 第一章 勞動(dòng)密集型出口企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)
  重點(diǎn)提示
  [1]浙江企業(yè)面臨SA8000新挑戰(zhàn)
  [2]沃爾瑪采購部深圳辦事處總裁對(duì)中國供貨企業(yè)提出了明確的要求
  [3]我國出口到歐美國家的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品已經(jīng)開始遭遇SA8000標(biāo)準(zhǔn)沖擊
  [4]每年萬家工廠受檢,勞工標(biāo)準(zhǔn)已成為全球買家的新標(biāo)準(zhǔn)
  [5]一些企業(yè)實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)以來,得到了豐厚的回報(bào)
  [6] 目前SA8000標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)界和學(xué)術(shù)界還有相當(dāng)?shù)臓幾h
  [7]企業(yè)進(jìn)行良好的社會(huì)責(zé)任管理,不僅可以獲得良好的社會(huì)效益,還可以獲得良好的商業(yè)利益
  [8]企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,是為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展所作的貢獻(xiàn)
  [9]ISO決定逐步提出一種國際標(biāo)準(zhǔn)來作為社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)方針
  思考題
 第二章 什么是SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
  重點(diǎn)提示
  [1]SA8咖社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的名稱
  [2]SA8刪社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的宗旨
  [3]SA8刪社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容
  [4]SA8加0社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
  [5]制定SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的目的
  [6]標(biāo)準(zhǔn)中所指的公司員工是什么概念
  [7]實(shí)施$A8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)涵蓋范圍
  [8]審核SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)所在國的法律和本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定
  [9]如何對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證
  [10]SA8000標(biāo)準(zhǔn)遲早會(huì)列入ISO標(biāo)準(zhǔn)系列
  [11]目前,我國還沒有開展SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證工作
  112]經(jīng)過SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的產(chǎn)品可以在國際市場(chǎng)通行無陽
  [13]SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是怎么產(chǎn)生的
  [14]SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的現(xiàn)狀
  [15]我國專家對(duì)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的前景和我們應(yīng)采取態(tài)度的看法 
  思考題
  附1:社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000(中文本)
  附2:社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000(英文本)
 第三章 如何認(rèn)識(shí)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
  重點(diǎn)提示
  [1]人們認(rèn)為它是發(fā)達(dá)國家對(duì)發(fā)展中國家的新的貿(mào)易壁壘,但也有它合理的一面,應(yīng)該認(rèn)真應(yīng)對(duì)
  [2]人類社會(huì)的進(jìn)步,總是要以文明的生產(chǎn)方式,文明地對(duì)待員工,生產(chǎn)符合文明社會(huì)要求的產(chǎn)品
  [3]現(xiàn)在的管理已發(fā)展到文化管理的新階段,就是要以人為本、尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人
  [4]新的管理理念,就是在獲取利潤的同時(shí),承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、道德責(zé)任
  [5]取得SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,就取得了進(jìn)入國際市場(chǎng)的第三張“門票”
  [6]國內(nèi)企業(yè)對(duì)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)還很陌生,應(yīng)該引導(dǎo)企業(yè)家去關(guān)愛員工、關(guān)愛社會(huì)
  [7]實(shí)行SA8000要增加成本,影響出口,影響企業(yè)的競爭力;但以犧牲勞動(dòng)者的權(quán)益來提高企業(yè)的競爭力,從長遠(yuǎn)來說是不可取的
  [8]許多企業(yè)從實(shí)踐中體會(huì)到實(shí)行SAS000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)有6大好處
  [9]企業(yè)是否肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任,經(jīng)過SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證,就得到了社會(huì)的確認(rèn)
  [10]社會(huì)責(zé)任和企業(yè)效益是統(tǒng)一的,講社會(huì)責(zé)任,才會(huì)有效益,
  [11]SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是和黨的十六大“三個(gè)代表”和十六屆三中全會(huì)提出的“以人為本”和“科學(xué)發(fā)展觀”相吻合的
  [12]一部分非國有勞動(dòng)密集型出口企業(yè)實(shí)行SAS000標(biāo)準(zhǔn)難度較大
  [13]2005年1月1日紡織品配額將取消,但我們要警惕非貿(mào)易壁壘的出現(xiàn)
  思考題
 第四章 SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的建立與認(rèn)證
  重點(diǎn)提示
  [1]計(jì)劃階段的工作
  [2]實(shí)施階段的工作
  [3]認(rèn)證階段的工作
  [4]持續(xù)提高階段的工作
  [5]跨國公司對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任履行情況檢查
  思考題
  附3:中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可條例
  附4:經(jīng)SAI總部認(rèn)可的SA8000認(rèn)證機(jī)構(gòu)和收費(fèi)情況
 第五章 我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
  重點(diǎn)提示
  [1]提高對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的正確認(rèn)識(shí)
  [2]積極改善勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境,掃除與SA8000標(biāo)準(zhǔn)之間的障礙
  [3]加強(qiáng)SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的宣傳、培訓(xùn)和普及工作
  [4]結(jié)合中國國情,建立相應(yīng)的管理制度
  思考題
第二部分 $A8000九項(xiàng)準(zhǔn)則內(nèi)容詳解
 第六章 國際勞工組織及其公約介紹
  重點(diǎn)提示
  [1] 國際勞工組織85年來積累了數(shù)以百計(jì)的公約
  [2]國際勞工組織具有兩大特點(diǎn)
  [3]我國和國際勞工組織有著良好的關(guān)系
  [4]想研讀SA8000標(biāo)準(zhǔn)就必須同時(shí)研讀有關(guān)的國際勞工公約
  思考題
 第七章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)童工問題的規(guī)定
……
 第八章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)消除強(qiáng)迫性勞動(dòng)的規(guī)定
 第九章 S朋刪標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)保證員工健康與安全的規(guī)定
 第十章SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)尊重員工結(jié)社自由及集體談判權(quán)利的規(guī)定
 第十一章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)消除就業(yè)和職業(yè)歧視的規(guī)定
 第十二章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于不得對(duì)員工采取懲戒性措施的規(guī)定
 第十四章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定
 第十五章 SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)的規(guī)定
第三部分 SA8000九項(xiàng)準(zhǔn)則與我國現(xiàn)行法律法規(guī)的比較
 第十六章 我國與SA8000相關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)狀
 第十七章 我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定
 第十八章 SA8000和我國法律法規(guī)內(nèi)容對(duì)照
附錄:專業(yè)詞匯英漢對(duì)照表
主要資料來源
編后記

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