外出務(wù)工人員法律援助指南

一、外出務(wù)工人員法律基本知識1．外出務(wù)工人員包括哪些人？／（1）2．外出務(wù)工應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？／（1）3．外出務(wù)工人員自謀職業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？／（2）4．外出務(wù)工的勞動者享有的基本權(quán)利有哪些？／（2）5．用人單位的招工途徑有哪些？／（3）6．外出務(wù)工人員如何參加用人單位招聘？／（3）7．外出務(wù)工人員找工作時(shí)應(yīng)該查看用人單位哪些證件？（4）8．用人單位招用員工時(shí)應(yīng)該遵守哪些法律規(guī)定？／（4）9．用人單位與外出務(wù)工人員建立或者解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)該到勞動保障行政部門辦哪些手續(xù)？／（5）10．怎樣避免自己的合法權(quán)益受到侵犯？／（5）11．外出務(wù)工人員在自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害的情況下一般有哪些解決辦法？／（6）12．應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生能不能直接就業(yè)？／（6）13．外出務(wù)工前應(yīng)接受哪些方面的培訓(xùn)？常見的培訓(xùn)途徑有哪些?／（7）14．外出務(wù)工的途徑有哪些？／（8）15．勞動力市場有哪些基本管理制度？／（9）16．《勞動力市場管理規(guī)定》對勞動者求職和用人單位招用人員有哪些要求？／（10）17．外出務(wù)工要去哪些機(jī)構(gòu)辦理這些證件？／（10）18．農(nóng)村剩余勞動力外出就業(yè)應(yīng)帶齊什么證件？／（11）19．外出務(wù)工人員如何辦理和使用居民身份證？／（11）20．外出務(wù)工人員到達(dá)務(wù)工地點(diǎn)后，需要辦理的證件、手續(xù)有哪些？／（12）21．外出務(wù)工人員在務(wù)工的城鎮(zhèn)如何辦理《外來人員婚育證》?／（13）22．外出務(wù)工人員在務(wù)工的城鎮(zhèn)如何辦理《暫住證》？／（13）23．外出務(wù)工人員在務(wù)工的城鎮(zhèn)如何辦理《外來人員就業(yè)證》／（13）24．外出務(wù)工人員到哪里求職？需要哪些材料？／（14）25．對用人單位違反《規(guī)定》招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員，有哪些處罰措施？／（15）26．已經(jīng)在崗的從事技術(shù)工種的人員沒有取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，是不是也會被處罰？／（15）27．什么是職業(yè)資格證書制度？／（15）28．國家職業(yè)資格證書分為幾個(gè)等級？證書有哪些用途？／（15）29．法律對職業(yè)技能鑒定制度是如何規(guī)定的？／（16）30．什么是職業(yè)技能鑒定證書？／（16）31．職業(yè)技能鑒定是如何實(shí)施的？／（17）32．實(shí)施職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)是什么？／（17）33．申報(bào)職業(yè)技能鑒定要注意哪些事項(xiàng)？／（18）34．申請職業(yè)技能鑒定如何報(bào)名？／（18）35．什么是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備什么條件？／（18）36．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的標(biāo)志是什么？／（19）37．勞動者到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職應(yīng)查看哪些證件？／（20）38．如何識破職業(yè)介紹中的騙局？／（20）39．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供哪些免費(fèi)服務(wù)？收費(fèi)服務(wù)的收費(fèi)數(shù)量是多少？／（21）40．外出務(wù)工人員的哪些收人不屬于工資范圍？／（23）41．什么是勞動法中的“勞動者正常工作時(shí)間工資”？／（23）42．什么是勞動法中的“克扣”和“無故拖欠”工資？／（24）43．企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動者工資？／（25）44．現(xiàn)行勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)該什么時(shí)候支付工人工資？／（25）45．外出務(wù)工人員在法定工作時(shí)間內(nèi)參加哪些社會活動可以享受正常工資待遇？／（26）46．《最低工資規(guī)定》規(guī)定了哪些用人單位應(yīng)當(dāng)遵守最低工資制度？外出務(wù)工人員是否屬于最低工資制度的保護(hù)對象？／（26）47．國家是根據(jù)哪些因素確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的？（26）48．最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照什么程序確定的？／（27）49．用人單位在哪些情況下可以扣發(fā)勞動者工資？／（27）50．用人單位不按照勞動合同的約定和勞動法律規(guī)定支付工資，勞動者除要求其應(yīng)得工資外還有哪些權(quán)利？／（28）51．在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資？／（28）52．勞動者節(jié)假日加班怎樣計(jì)算工資？／（29）53．工資、薪金個(gè)人所得稅是如何計(jì)算的？／（29）54．用人單位侵害勞動者工資權(quán)益的行為有哪些？用人單位對此應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？／（30）55．實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？／（31）56．什么是綜合計(jì)算工時(shí)制？哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？／（31）57．外出務(wù)工人員從事非全日制工作與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)該注意哪些問題？／（32）58．非全日制用工的工資如何支付？／（32）59．外出務(wù)工人員從事非全日制工作遇到勞動爭議如何處理？／（33）60．為了保障勞動者的勞動安全，法律規(guī)定了勞動者有哪些權(quán)利？／（33）61．國家如何保障農(nóng)民工的生產(chǎn)生活條件？／（35）二、外出女工、童工的特殊保護(hù)62．女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？／（36）63．女職工在經(jīng)期不能從事哪些勞動？／（36）64．已婚待孕女職工禁忌勞動范圍有哪些？／（36）65．女職工在懷孕期間依法應(yīng)享受哪些保護(hù)？／（37）66．正在哺乳嬰兒的婦女禁忌從事的工作范圍有哪些？／（38）67．女職工在哺乳期的保護(hù)措施有哪些？／（38）68．女職工流產(chǎn)應(yīng)休假多長時(shí)間？／（39）69．女職工生育后應(yīng)獲得的待遇有哪些？／（39）70．生育假的具體時(shí)間是多少？／（40）71．法定節(jié)假日或其他假期與產(chǎn)假沖突時(shí)，怎樣計(jì)算產(chǎn)假？／（40）72．女職工生育費(fèi)用是否可由單位負(fù)擔(dān)？／（41）73．女職工孕、產(chǎn)期，用人單位可否解除勞動合同？／（42）74．用人單位違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的要承擔(dān)什么法律責(zé)任？／（42）75．哪些未成年人屬于童工？／（43）76．國家對未滿16周歲的未成年人、16～18周歲的未成年工有哪些保護(hù)性的法律規(guī)定？／（43）77．違反規(guī)定使用童工應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任？／（44）78．保障殘疾人合法權(quán)益的專門法規(guī)、規(guī)章有哪些？／（46）79．應(yīng)該參加勞動者基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是哪些企業(yè)？／（47）80．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)如何負(fù)擔(dān)？／（48）81．什么是職業(yè)病，法律對職業(yè)病范圍是怎樣規(guī)定的？／（48）82．患職業(yè)病的勞動者依法享受國家規(guī)定的哪些職業(yè)病待遇？／（48）83．用人單位與勞動者訂立勞動合同隱瞞或者欺騙可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，勞動者可以采取哪些措施？／（49）84．法律規(guī)定職工哪些行為應(yīng)當(dāng)受到獎(jiǎng)勵(lì)？／（49）85．職工有哪些行為應(yīng)當(dāng)受到處分？／（51）86．用人單位對職工進(jìn)行處分的種類有哪些，可以罰款嗎？／（51）87．給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)該遵循哪些原則？／（52）88．對職工給予開除處分法律規(guī)定應(yīng)該遵循哪些特別程序？／（53）89．職工對用人單位的處分不服怎么辦？／（53）90．外出務(wù)工人員在與行政機(jī)關(guān)打交道辦理各種證件的過程中遇到行政機(jī)關(guān)違法行政侵害自己的權(quán)益怎么辦？／（53）91．外出務(wù)工人員作為行政復(fù)議申請人應(yīng)具備什么資格？／（53）92．外出務(wù)工人員遇到哪些情況可以通過行政復(fù)議解決？／（54）93．什么是行政復(fù)議機(jī)關(guān)？如何確定行政復(fù)議機(jī)關(guān)？／（55）94．申請復(fù)議的條件是什么？／（56）95．什么是行政復(fù)議決定？行政復(fù)議決定有幾種？／（57）96．對行政復(fù)議決定不服怎么辦？／（58）三、外出務(wù)工人員勞動合同的簽訂97．什么是勞動合同？有哪些種類？／（59）98．用人單位不與外來務(wù)工的農(nóng)民工簽訂勞動合同怎么辦？／（60）99．訂立勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)具備什么條件？／（60）100．用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)互相做哪些說明？／（60）101．什么是勞動合同鑒證？／（61）102．怎樣確定勞動合同的起算和終止時(shí)間？／（61）103．建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同嗎？／（61）104．勞動合同的主要內(nèi)容都有哪些？／（62）105．訂立勞動合同一般有哪些程序？／（64）106．什么是勞動合同的續(xù)訂？／（66）107．有固定期限的勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在同一單位勞動的，是否要重新簽訂勞動合同？／（67）108．用人單位不簽訂勞動合同的責(zé)任及處罰是如何規(guī)定的？／（67）109．用人單位能否向外來務(wù)工人員收取定金、保證金、和扣押他們的身份證或其他證件？／（68）110．“死傷概不負(fù)責(zé)”的勞動合同條款有效嗎？／（69）111．勞動合同約定勞動者合同期內(nèi)不能結(jié)婚的條款是否有效？／（69）112．勞動合同中的商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款對勞動者是否有約束力？／（70）113．用人單位對勞動者規(guī)定的試用期應(yīng)是多長時(shí)間？（70）114．已簽訂的勞動合同中的試用期如超出規(guī)定，如何處理？／（71）115．勞動者連續(xù)工作多長時(shí)間可以簽訂無固定期限的勞動合同？／（72）116．哪些勞動合同屬于無效勞動合同？無效勞動合同由誰確認(rèn)？／（72）117．采取欺詐手段訂立的勞動合同有效嗎？／（73）118．企業(yè)變更，勞動合同需要變更嗎？／（74）119．未解除勞動關(guān)系的勞動者可另行簽訂勞動合同嗎？／（75）120．用人單位在什么條件下可以隨時(shí)解除勞動合同？／（75）121．用人單位在什么情形下不得解除勞動合同？／（76）122．用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同？／（76）123．勞動者擅自離職，用人單位是否可以扣留抵押金？／（77）124．法律對勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣規(guī)定的？／（77）125．解除勞動關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？／（79）126．用人單位違反勞動法訂立勞動合同的規(guī)定給勞動者造成損失的應(yīng)當(dāng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任？／（79）127．勞動者違反勞動合同，對用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些賠償責(zé)任？／（80）128．用人單位對未訂立書面勞動合同，在勞動過程中給勞動者造成的傷害是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？／（81）129．什么是集體合同？／（81）130．集體合同與一般的勞動合同有什么區(qū)別？／（82）131．法律對集體合同的生效條件是如何規(guī)定的？／（83）132．集體協(xié)商爭議如何協(xié)調(diào)處理？／（84）133．因履行集體合同發(fā)生的爭議如何處理？／（85）四、外出務(wù)工人員的社會保險(xiǎn)134．外來務(wù)工人員可以享受哪些社會保險(xiǎn)？／（86）135．按照法律規(guī)定外出務(wù)工人員應(yīng)承擔(dān)哪些社會保險(xiǎn)費(fèi)用？具體比例多少？／（87）136．外出務(wù)工人員參加社會保險(xiǎn)有哪些好處？／（88）137．社會保險(xiǎn)費(fèi)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一征收？／（89）138．違反社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定的單位和個(gè)人會受到什么樣的處罰？／（89）139．社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳的覆蓋范圍是什么？／（90）140．什么是工傷保險(xiǎn)？／（91）141．外出務(wù)工人員應(yīng)該注意《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的哪些工傷保險(xiǎn)原則？／（91）142．怎樣理解無責(zé)任補(bǔ)償原則？工傷保險(xiǎn)為什么實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償原則？／（92）143．哪些企業(yè)的哪些勞動者應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)？／（93）144．工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰來繳納？／（94）145．事故發(fā)生后為什么要區(qū)分因工和非因工？／（94）146．什么樣的傷害屬于工傷？／（95）147．發(fā)生工傷事故后采取哪些緊急措施？／（96）148．發(fā)生工傷事故后應(yīng)往哪里就醫(yī)？／（97）149．工傷認(rèn)定申請應(yīng)該由誰，什么時(shí)間，向哪個(gè)勞動保障行政部門提出？／（97）150．外出務(wù)工的勞動者提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？／（98）151．勞動保障行政部門對工傷認(rèn)定的程序是什么？／（99）152．勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定？／（100）153．工傷認(rèn)定決定是如何送達(dá)的？／（100）154．什么是職業(yè)病危害？／（100）155．外出務(wù)工的勞動者得了職業(yè)病怎么辦？／（100）156．外出務(wù)工的勞動者患非職業(yè)病期間按照法律規(guī)定可以享有哪些權(quán)利？／（101）157．為什么要進(jìn)行勞動能力鑒定工作？／（102）158．需要進(jìn)行勞動鑒定的具體情況有哪些？／（103）159．如何申請勞動能力鑒定？／（103）160．勞動能力鑒定費(fèi)用由誰承擔(dān)？／（103）161．申請人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服怎么辦？／（104）162．勞動能力鑒定結(jié)論做出后，傷殘情況發(fā)生變化是否可以再申請鑒定？／（104）163．外出務(wù)工人員申請工傷保險(xiǎn)待遇需提供哪些材料？／（104）164．勞動者因工傷接受醫(yī)療服務(wù)應(yīng)該注意哪些問題？／（105）165．工傷勞動者需要安裝輔助器具費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)？／（106）166．勞動者因工傷醫(yī)療停工期間享有哪些勞動權(quán)利？／（106）167．工傷職工需要生活護(hù)理的護(hù)理費(fèi)由誰負(fù)擔(dān)？／（106）168．什么是完全喪失勞動能力？什么是部分喪失勞動能力？／（106）169．勞動者因工致傷被作出傷殘等級鑒定后如何處理其勞動關(guān)系，可以獲得哪些補(bǔ)償？／（107）170．因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍內(nèi)的人員領(lǐng)取撫恤金具體條件是什么？／（09）171．法律對停止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件是如何規(guī)定的？／（110）172．用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓、實(shí)行承包經(jīng)營、職工被借調(diào)、企業(yè)破產(chǎn)等情形的由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？／（110）173．企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定是多長時(shí)間？／（111）174．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的非法用工單位傷亡人員是指哪些人員？／（112）175．一次性賠償應(yīng)該按什么程序進(jìn)行？／（112）176，非法用工單位傷亡人員的醫(yī)療費(fèi)用如何負(fù)擔(dān)？／（113）177．一次性賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？／（113）178．單位拒不支付一次性賠償怎么辦？／（113）179．哪些單位、哪些人可以享有失業(yè)保險(xiǎn)？／（114）180．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)如何計(jì)算？／（114）181．哪些用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？／（115）182．哪些人員屬于失業(yè)人員？／（116）183．法律對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件是如何規(guī)定的？／（116）184．對騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的行為如何處罰？／（117）185．勞動者失業(yè)后如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金有哪些程序？／（118）186．失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)提供哪些證明材料？／（120）187．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，能否從失業(yè)保險(xiǎn)基金中給予一定補(bǔ)償？／（120）188．失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)法律是如何規(guī)定的？／（121）189．失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如何確定失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間？／（121）190．法律對失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷有何具體規(guī)定？／（122）191．什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？／（122）192．什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？／（123）193．什么是個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)？／（124）194．什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？／（125）195．什么是《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》？如何使用《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊）？／（125）196．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金如何支付與轉(zhuǎn)移？／（126）197．什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金社會統(tǒng)籌？／（126）198．企業(yè)和職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么權(quán)利和義務(wù)？／（127）199．單位和職工違反規(guī)定拒繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的怎樣處罰？／（127）200．養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶是如何設(shè)立的？／（128）201．企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對職工個(gè)人有什么影響？／（128）202．企業(yè)是否可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？／（129）203．外出務(wù)工人員戶籍不在參保地的如何辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)？／（129）204．外出務(wù)工人員個(gè)人賬戶儲存額有哪些支付辦法？／（130）205．外出務(wù)工人員如果由企業(yè)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)是怎么辦的？／（130）206．外出務(wù)工人員作為勞動合同制工人在參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是怎樣規(guī)定的？／（131）207．外出務(wù)工人員作為勞動合同制工人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作如何辦理養(yǎng)老手續(xù)？待遇如何計(jì)算？／（131）208．參保人員達(dá)到國家法定退休年齡后，未到規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限的，怎么計(jì)發(fā)待遇？／（131）209．勞動者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應(yīng)同時(shí)具備哪些條件？／（132）210．農(nóng)民工與企業(yè)終止或解除勞動關(guān)系后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？／（132）211．領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，怎樣辦理領(lǐng)取手續(xù)？保險(xiǎn)關(guān)系怎樣轉(zhuǎn)移？／（133）212．外出務(wù)工人員享受養(yǎng)老保險(xiǎn)怎樣確定退休年齡？／（134）213．什么是生育保險(xiǎn)？／（34）214．應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)識生育保險(xiǎn)的作用？／（135）215．生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)有何區(qū)別？／（136）216．什么是生育保險(xiǎn)基金？／（137）217．生育保險(xiǎn)基金的作用是什么？／（138）218．生育保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？／（138）219．什么是生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會統(tǒng)籌？／（138）220．生育保險(xiǎn)費(fèi)率怎樣確定？／（139）221．什么是女職工生育保險(xiǎn)待遇？／（139）222．女職工生育保險(xiǎn)待遇按什么規(guī)定執(zhí)行？其主要內(nèi)容是什么？／（139）223．女職工如何領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)？／（140）224．女職工產(chǎn)假期滿因身體原因不能工作的享受什么待遇？／（140）225．女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間是如何安排的？“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時(shí)間”如何理解？／（140）226．因生育保險(xiǎn)引起的勞動爭議是怎樣處理的？／（141）227．什么是醫(yī)療保險(xiǎn)？／（143）228．城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法法律是如何規(guī)定的？外出務(wù)工人員是否也可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？／（143）229．為什么基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金要實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合？／（144）230．基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金是如何構(gòu)成的？／（144）231．哪些醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以申請定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)？／（145）232．為什么要去定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店？／（146）233．參保人員如何選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)？／（147）234．參保人員如何選擇定點(diǎn)零售藥店？／（147）235．參保醫(yī)療保險(xiǎn)的職工如何就醫(yī)，如何按規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用？／（148）236．勞動者看病的醫(yī)療費(fèi)用如何分擔(dān)？／（148）237．基本醫(yī)療保險(xiǎn)按什么原則支付藥品費(fèi)用？／（149）238．哪些藥品不能納入《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》？／（149）五、外出務(wù)工人員發(fā)生勞動爭議的處理239．什么是勞動爭議？／（150）240．為什么會發(fā)生勞動爭議？／（151）241．外出務(wù)工人員沒有與用人單位簽訂書面勞動合同引起勞動爭議應(yīng)該如何處理？／（153）242．外出務(wù)工人員遇到了無效的勞動合同爭議應(yīng)該如何處理？／（154）243．勞動合同被確認(rèn)為無效后，勞動者是否還能獲得報(bào)酬？／（155）244．外出務(wù)工人員什么情況下可以解除勞動合同？／（156）245．外出務(wù)工人員不服用人單位單方面解除勞動合同，誰來提出證據(jù)證明解除理由？／（157）246．勞動合同解除后，怎樣進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？／（157）247．什么是因開除、除名、辭退、辭職、自動離職發(fā)生的爭議？／（159）248．外出務(wù)工人員遇到工傷保險(xiǎn)爭議應(yīng)該如何處理？／（161）249．外出務(wù)工人員對勞動行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦？／（62）250．外出務(wù)工人員遇到用人單位不按照國家規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的情況可以如何處理？／（162）251．用人單位制定的規(guī)章制度，在什么情況下可以作為處理勞動爭議時(shí)的參考依據(jù)？／（164）252．處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)都有哪些？／（166）253．用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會是怎樣組成的？／（167）254．調(diào)解案件的受理范圍有哪些？／（167）255．調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循的程序和期限是什么？／（168）256．調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力？／（168）257．有哪些勞動爭議可以由勞動爭議仲裁委員會受理？／（169）258．發(fā)生勞動爭議應(yīng)該到哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁？／（169）259．因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，職工一方當(dāng)事人申請仲裁時(shí)是否需要提供企業(yè)發(fā)給的通知書？／（171）260．勞動者向仲裁委員會申請仲裁如何書寫申訴書？／（171）261．勞動爭議仲裁如何收費(fèi)？／（173）262．什么是當(dāng)事人雙方自行和解？對當(dāng)事人自行和解的仲裁委員會應(yīng)怎樣處理？／（174）263．什么是勞動仲裁中的先行調(diào)解？為什么說先行調(diào)解是必經(jīng)程序？／（175）264．勞動仲裁的部分裁決與一般的仲裁裁決相比有何特殊法律效力？／（175）265．勞動者對仲裁裁決不服怎么辦？／（176）266．當(dāng)事人對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦？／（176）267．當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行仲裁調(diào)解書或仲裁裁決書的期限是多長？／（177）268．哪些勞動爭議案件屬于人民法院的受案范圍？／（177）269．仲裁委員會不予受理的仲裁申請是否還可以提起民事訴訟？／（178）270．當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟應(yīng)當(dāng)注意哪些訴訟風(fēng)險(xiǎn)？／（179）271．怎樣確定勞動爭議訴訟的管轄法院？／（182）272．勞動者具備什么條件才能取得勞動爭議仲裁申訴人和勞動爭議訴訟原告的資格？／（182）273．民事起訴狀的格式是什么樣的？／（184）274．勞動爭議仲裁被訴人和勞動爭議訴訟被告是如何確定的？／（184）275．什么是勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟共同當(dāng)事人？／（185）276．什么是必要共同當(dāng)事人？／（186）277．什么是普通共同當(dāng)事人？／（186）278．勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟中的代表人是如何確定的？／（187）279．用人單位招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者發(fā)生勞動糾紛應(yīng)該如何確定各方的訴訟地位？／（187）280．勞動者對勞動爭議仲裁裁決部分事項(xiàng)不服，其余裁決事項(xiàng)是否發(fā)生效力？／（187）281．哪些勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書不會被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行？／（188）282．什么是先予執(zhí)行？申請先予執(zhí)行應(yīng)符合哪些條件？／（188）283．什么是財(cái)產(chǎn)保全？財(cái)產(chǎn)保全需要擔(dān)保嗎？／（189）284．什么是訴前保全？／（190）285．民事訴訟一定要有訴訟代理人嗎？／（190）286．當(dāng)事人在訴訟過程中是否可以自行和解？／（190）287．原告的哪些訴訟行為會被法院當(dāng)成撤訴處理？／（191）288．法院的判決、裁定、調(diào)解書發(fā)生法律效力后當(dāng)事人不履行怎么辦？／（191）289．當(dāng)事人不服一審人民法院的判決或者裁定怎么辦？／（192）290．民事上訴狀的格式是什么樣的？／（192）291．當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定不服怎么辦？／（193）292．申訴書的格式是什么樣的？／（193）293．發(fā)生勞動爭議為什么一定要在法定期限內(nèi)提出申訴？／（194）294．超過申訴時(shí)效的勞動爭議如何處理？／（195）295．仲裁庭處理勞動爭議在多長時(shí)間內(nèi)結(jié)束？／（195）296．什么是舉證責(zé)任？／（196）297．什么是“誰主張，誰舉證”？／（196）298．現(xiàn)行法律對當(dāng)事人的舉證責(zé)任是如何分配的？／（197）299．什么樣的事實(shí)材料可以作為勞動仲裁訴訟的證據(jù)？／（198）300．法律規(guī)定的都有哪些類型的證據(jù)？／（199）301．勞動仲裁訴訟中應(yīng)如何收集證據(jù)？／（199）302．什么是質(zhì)證？民事訴訟中當(dāng)事人應(yīng)怎樣質(zhì)證？／（200）303．被告在收到起訴書后是否有答辯義務(wù)？／（201）304．什么是訴訟中的自認(rèn)？／（201）305．不承認(rèn)也不否認(rèn)是否構(gòu)成自認(rèn)？／（201）306．代理人自認(rèn)對當(dāng)事人是否有法律效力？／（202）307．自認(rèn)是否可以撤回？／（202）308．哪些情況屬于人民法院調(diào)查收集證據(jù)的范圍？／（202）309．訴訟中遇到需要鑒定的問題應(yīng)由誰提出？／（204）310．鑒定機(jī)構(gòu)、鑒定人員是如何確定的？／（204）311．申請重新鑒定的條件法律是如何規(guī)定的？／（204）312．鑒定人出具的鑒定書應(yīng)當(dāng)符合哪些基本要求？／（205）313．為什么對舉證要規(guī)定時(shí)間限制？／（205）314．法律對舉證時(shí)限作出了哪些一般規(guī)定？／（206）315．違反舉證時(shí)限的法律后果是什么？／（207）316．什么是證據(jù)交換制度？／（207）317．證據(jù)交換適用于哪些案件？／（207）318．證據(jù)交換的時(shí)間是如何規(guī)定的？／（207）319．證據(jù)交換是怎樣具體操作的？／（208）320．證據(jù)交換是不是僅限一次？／（208）321．對是否屬于工傷而發(fā)生的爭議，應(yīng)該有誰舉出證據(jù)證明？／（209）322．什么是法律規(guī)定的新證據(jù)？／（209）323．作證的證人應(yīng)符合哪些條件？／（210）324．申請證人作證的費(fèi)用問題法律是如何規(guī)定的？／（211）325．當(dāng)事人申請證人出庭作證應(yīng)該遵循哪些法律程序？／（211）326．哪些情況屬于證人確有困難不能出庭情形？／（211）327．出庭作證的證人應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？／（212）328．當(dāng)事人是否可以請專家作證？／（212）329．法官應(yīng)該按照什么原則審查判斷證據(jù)？／（212）330．關(guān)于非法證據(jù)判斷標(biāo)準(zhǔn)法律是如何規(guī)定的？／（213）331．什么是證明標(biāo)準(zhǔn)？／（213）332．在舉證過程中應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)問題？／（214）333．對當(dāng)事人無爭議的事實(shí)人民法院是否可以要求當(dāng)事人提出證據(jù)？／（215）334．什么是證據(jù)保全，如何提出證據(jù)保全？／（215）335．證據(jù)保全的方法都有哪些？／（215）336．哪些案件事實(shí)當(dāng)事人無需舉證？／（216）337．當(dāng)事人應(yīng)如何向人民法院申請調(diào)查收集證據(jù)？／（217）338．人民法院調(diào)查收集證據(jù)應(yīng)該遵循哪些程序？／（217）339．申請人民法院收集證據(jù)未能收集到不利后果由誰承擔(dān)？／（218）340．舉證時(shí)限制度對當(dāng)事人增加變更訴訟提起反訴請求有何影響？／（218）341．哪些證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)？／（219）342．人民法院審查判斷證據(jù)應(yīng)該遵守哪些具體規(guī)則？／（219）343．人民法院就數(shù)個(gè)證據(jù)對同一事實(shí)的證明力按照什么原則認(rèn)定？／（220）六、外出務(wù)工人員與法律援助344．什么是法律援助？／（221）345．什么是法律援助機(jī)構(gòu)？／（221）346．法律援助機(jī)構(gòu)是如何設(shè)立的。由誰來監(jiān)督管理其工作？／（222）347．獲得法律援助需要符合哪些條件？／（222）348．法律援助的形式有哪些？／（223）349．公民就哪些事項(xiàng)可以申請法律援助？／（223）350．公民可以就哪些事項(xiàng)向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律咨詢？／（224）351．公民應(yīng)該到哪個(gè)地方的法律援助機(jī)構(gòu)去申請法律援助？／（225）352．申請法律援助應(yīng)該提交哪些證明材料？／（225）353．無民事行為能力人或者限制民事行為能力人如何申增法律援助？／（226）354．申請人對法律援助機(jī)構(gòu)做出的不符合法律援助條件的通知不服如何處理？／（226）355．出現(xiàn)什么情況法律援助機(jī)構(gòu)會終止對申請人的法律援助？／（227）356．法律援助人員是否可以向受援人收取財(cái)物？／（227）357．律師事務(wù)所是否可以拒收法律援助機(jī)構(gòu)安排的法律援助案件？／（228）358．受援人享有哪些權(quán)利？／（228）359．受援人應(yīng)履行哪些義務(wù)？／（228）附錄1：相關(guān)法律法規(guī)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見／（229）集體合同規(guī)定／（246）工資集體協(xié)商試行辦法／（256）工傷保險(xiǎn)條例／（260）工傷認(rèn)定辦法／（273）因工死亡、職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定／（276）非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法／（278）失業(yè)保險(xiǎn)條例／（280）失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法／（286）企業(yè)年金試行辦法／（290）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋／（293）最高人民法院關(guān)于人民法院對勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回提議后勞動爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋／（297）勞動保障監(jiān)察條例／（298）附錄2：全國部分地區(qū)法律援助中心《處、所）聯(lián)系方式／（306）附錄3：各地勞動保障部門監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)電話／（325）