勞動權益保護應知手冊

第一章 法規(guī)問答——職場維權應知
勞動合同
1．什么是勞動關系
2．什么是勞動合同？訂立勞動合同應當遵循什么原則
3．哪些人、哪些單位適用《上海市勞動合同條例》
4．勞動合同應以什么形式訂立
5．勞動合同有哪些必備條款
6．勞動合同中可以哪些約定條款
7．如何訂立口頭勞動合同
8．如何與籌建單位簽訂勞動合同
9．特殊崗位人員的勞動合同簽訂有何規(guī)定
10．訂立勞動合同可否收取押金、保證金或扣留身份證
11．雙方當事人在訂立勞動合同前有權知道哪些情況
12．什么情況下應訂立無固定期限勞動合同
13．未訂勞動合同而本單位工齡已滿10年的職工可否要求簽無固定期勞動合同
14．本單位工齡滿10年的職工可否協(xié)商簽訂有期了勞動合同
15．能否將正在履行的勞動合同變更為無固定期限合同
16．什么是用試期？試用期該設多長時間
17．哪些情況下用人單位可與勞動者約定服務期
18．勞動合同有生效和履行時間如何確定
19．什么是勞動合同的續(xù)訂
20．什么是勞動合同的變更
21．什么是勞動合同的中止
22．什么是勞動合同的解除
23．勞動者如何解除勞動合同
24．用人單位如何解除勞動合同
25．《上海市勞動合同條例》對裁員有什么規(guī)定
26．用人單位不得與哪些勞動者解除勞動合同
27．勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應如何處理
28．用人單位單方解除勞動合同可以不通知工會嗎
29．什么是勞動合同的終止
30．什么情況下勞動合同可以終止
……
勞動爭議
勞動手冊
第二章 維權提醒——巧避維權誤區(qū)
合同簽訂及履行
用工管理
爭議處理
第三章 勞權信箱釋疑——常見維權難題的分析解答
簽訂合同
試用期
違約金
競業(yè)限制
變更合同
辭職
辭退
終止合同
經(jīng)濟補償
勞動手冊
申訴
仲裁
訴訟、執(zhí)行
第四章 以案說法——典型爭議判例及專家剖析
附錄 參考文件
附錄一
附錄二
后記