勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)應(yīng)知手冊

第一章 法規(guī)問答——職場維權(quán)應(yīng)知
勞動(dòng)合同
1．什么是勞動(dòng)關(guān)系
2．什么是勞動(dòng)合同？訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
3．哪些人、哪些單位適用《上海市勞動(dòng)合同條例》
4．勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立
5．勞動(dòng)合同有哪些必備條款
6．勞動(dòng)合同中可以哪些約定條款
7．如何訂立口頭勞動(dòng)合同
8．如何與籌建單位簽訂勞動(dòng)合同
9．特殊崗位人員的勞動(dòng)合同簽訂有何規(guī)定
10．訂立勞動(dòng)合同可否收取押金、保證金或扣留身份證
11．雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前有權(quán)知道哪些情況
12．什么情況下應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
13．未訂勞動(dòng)合同而本單位工齡已滿10年的職工可否要求簽無固定期勞動(dòng)合同
14．本單位工齡滿10年的職工可否協(xié)商簽訂有期了勞動(dòng)合同
15．能否將正在履行的勞動(dòng)合同變更為無固定期限合同
16．什么是用試期？試用期該設(shè)多長時(shí)間
17．哪些情況下用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期
18．勞動(dòng)合同有生效和履行時(shí)間如何確定
19．什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂
20．什么是勞動(dòng)合同的變更
21．什么是勞動(dòng)合同的中止
22．什么是勞動(dòng)合同的解除
23．勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同
24．用人單位如何解除勞動(dòng)合同
25．《上海市勞動(dòng)合同條例》對裁員有什么規(guī)定
26．用人單位不得與哪些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
27．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)如何處理
28．用人單位單方解除勞動(dòng)合同可以不通知工會嗎
29．什么是勞動(dòng)合同的終止
30．什么情況下勞動(dòng)合同可以終止
……
勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)手冊
第二章 維權(quán)提醒——巧避維權(quán)誤區(qū)
合同簽訂及履行
用工管理
爭議處理
第三章 勞權(quán)信箱釋疑——常見維權(quán)難題的分析解答
簽訂合同
試用期
違約金
競業(yè)限制
變更合同
辭職
辭退
終止合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)手冊
申訴
仲裁
訴訟、執(zhí)行
第四章 以案說法——典型爭議判例及專家剖析
附錄 參考文件
附錄一
附錄二
后記