123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公共行政學(xué)》以公共行政學(xué)的基本觀點(diǎn)為基礎(chǔ)，以知識(shí)管理、人力資源管理、公共服務(wù)、組織學(xué)習(xí)與非營(yíng)利組織管理等新知識(shí)為內(nèi)容，建立了新公共行政的理論體系。通過(guò)《公共行政學(xué)》，讀者將能洞悉公共行政學(xué)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，做好面對(duì)未來(lái)的最佳準(zhǔn)備?！豆残姓W(xué)》內(nèi)容以勇闖學(xué)科前沿的高昂氣度和科學(xué)界關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題的新詮釋，滿足了人們探究新知識(shí)求解若渴的愿望，更匯集了兩岸學(xué)者學(xué)術(shù)智慧的鋒芒以及與時(shí)俱進(jìn)的精神魅力，就沖這種魅力，誰(shuí)不說(shuō)值得用心去咀嚼、去體味呢？呈現(xiàn)在讀者面前的這本著作是兩岸公共行政學(xué)學(xué)者第一次通力合作的結(jié)晶，書中對(duì)公共行政學(xué)領(lǐng)域最基本的范疇和新近的發(fā)展?fàn)顩r做了較為全面、系統(tǒng)的闡述。《公共行政學(xué)》不僅適合于兩岸大專院校公共行政學(xué)專業(yè)的學(xué)生閱讀，也可用作政府機(jī)構(gòu)和其他公共部門管理者實(shí)際工作的參考讀本。

作者簡(jiǎn)介

　　吳瓊恩，臺(tái)灣政治大學(xué)公共行政系教授，中國(guó)人民大學(xué)、南京大學(xué)等客座教授；美國(guó)奧斯汀德州大學(xué)哲學(xué)博士。專長(zhǎng)領(lǐng)域：組織理論與管理、人力資源管理與開(kāi)發(fā)、社會(huì)科學(xué)的哲學(xué)、行政學(xué)方法論、中國(guó)管理哲學(xué)、兩岸關(guān)系研究、知識(shí)管理。周光輝，吉林大學(xué)行政學(xué)院院長(zhǎng)、政治學(xué)系教授；吉林大學(xué)法學(xué)博士。專長(zhǎng)領(lǐng)域：政治學(xué)理論。

圖書目錄

第1章行政學(xué)的基本認(rèn)識(shí)
第一節(jié) 公共行政的描述性意涵
第二節(jié) 公共行政的規(guī)范性意涵
第三節(jié) 公共行政研究指涉的特質(zhì)
第2章公共組織
第一節(jié) 公共組織概述
第二節(jié) 公共組織設(shè)計(jì)
第三節(jié) 公共組織變革
第3章公共管理中的權(quán)力
第一節(jié) 公共行政權(quán)力
第二節(jié) 分權(quán)、授權(quán)與非政府公共組織的權(quán)力
第三節(jié) 公共組織中的權(quán)力
第4章公共組織績(jī)效
第一節(jié) 公共組織與管理績(jī)效
第二節(jié) 公共組織的績(jī)效評(píng)估
第三節(jié) 公共組織績(jī)效改善
第5章組織學(xué)習(xí)理論
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)的意涵與理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)的相關(guān)論題
第三節(jié) 學(xué)習(xí)型組織
第6章知識(shí)管理的應(yīng)用
第一節(jié) 知識(shí)管理的意涵
第二節(jié) 組織知識(shí)的理論
第三節(jié) 行政機(jī)關(guān)的知識(shí)管理系統(tǒng)
第四節(jié) 知識(shí)管理的結(jié)構(gòu)布局
第五節(jié) 知識(shí)管理的策略布局
第7章非營(yíng)利組織的管理
第一節(jié) 非營(yíng)利組織的意涵與社會(huì)功能
第二節(jié) 非營(yíng)利組織管理的特點(diǎn)
第三節(jié) 非營(yíng)利組織的管理課題——臺(tái)灣經(jīng)驗(yàn)的分析
第8章政府職能
第一節(jié) 政府職能與角色的定位
第二節(jié) 政府職能的范圍與基本內(nèi)容
第三節(jié) 政府職能的調(diào)整與改革
第四節(jié) 政府治理工具
第9章公共政策
第一節(jié) 公共政策及其涵義
第二節(jié) 公共政策模型
第三節(jié) 公共政策的制定過(guò)程
第四節(jié) 公共政策的執(zhí)行
第五節(jié) 公共政策的評(píng)估
第1o章公共部門人力資源管理
第一節(jié) 人力資源管理的涵義與功能
第二節(jié) 人力資源管理的基本內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源管理制度和機(jī)制
第四節(jié) 公共部門人力資源管理方法
第五節(jié) 公務(wù)員制度的改革與發(fā)展
第11章公共行政學(xué)發(fā)展趨勢(shì)的探究：三種治理模式的互補(bǔ)關(guān)系及其政治理論基礎(chǔ)
第一節(jié) “公共行政”過(guò)時(shí)了嗎
第二節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代三種治理模式觀點(diǎn)的比較及其科學(xué)哲學(xué)和政治理論的基礎(chǔ)
第三節(jié) 層級(jí)節(jié)制體系的問(wèn)題及其存在的理由：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)的觀察
第四節(jié) 市場(chǎng)模型的政治理論基礎(chǔ)及其反思批判
第五節(jié) 網(wǎng)絡(luò)或社群組織的建立及新公共服務(wù)的理論基礎(chǔ)
第六節(jié) 對(duì)治理的挑戰(zhàn)與未來(lái)趨勢(shì)
參考文獻(xiàn)