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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　目前我們所缺乏的是大量?jī)?yōu)秀的管理人才，即缺乏能夠充分利用管理信息的實(shí)干家、企業(yè)家、經(jīng)理階層和公務(wù)員等。而這些人往往又是最忙碌的階層，很難抽出時(shí)間來系統(tǒng)閱讀大量的管理學(xué)術(shù)著作，他們需要的是體系簡(jiǎn)是明、內(nèi)容精要的管理精髓。本書就是基于如此想法，針對(duì)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中常見的管理弊端，選擇管理中的必要環(huán)節(jié)，從管理主體、管理過程及其機(jī)制、管理方法和技術(shù)等方面，定性與定量相結(jié)合地闡述如何搞好管理的妙方，并分析了現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。這是一本著重闡述如何實(shí)施管理的策略性書籍，既有一定的理論性，更具實(shí)用操作性。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《現(xiàn)代管理策略》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
第一章現(xiàn)代管理策略概述
第一節(jié) 管理與管理策略
第二節(jié) 管理科學(xué)與管理策略
第三節(jié) 管理策略的職能
案例分析：“巴林銀行”破產(chǎn)啟示錄
第二章現(xiàn)代管理者
第一節(jié) 現(xiàn)代管理者個(gè)體
第二節(jié) 現(xiàn)代管理者群體
案例分析：電業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子矛盾的處理
第三章計(jì)劃與決策
第一節(jié) 計(jì)劃的性質(zhì)
第二節(jié) 計(jì)劃的編制
第三節(jié) 決策要素和類型
第四節(jié) 決策模式
案例分析：兩個(gè)40萬元投資項(xiàng)目的決策
第四章組織與用人
第一節(jié) 組織
第二節(jié) 用人
案例分析：如何留住人才
第五章指揮與控制
第一節(jié) 指揮的涵義和特征
第二節(jié) 指揮的作用和指揮者的條件
第三節(jié) 指揮與授權(quán)
第四節(jié) 控制貫串目標(biāo)實(shí)施全過程
第五節(jié) 控制的難點(diǎn)及對(duì)策
第六節(jié) 控制的條件和方法
第七節(jié) 控制的基本形式
案例分析：敢于集權(quán)，善于分權(quán)
第六章溝通與協(xié)調(diào)
第一節(jié) 矛盾和沖突的必然性和普遍性
第二節(jié) 溝通是協(xié)調(diào)和化解矛盾的基本途徑
第三節(jié) PAC理論和“安全閥”理論
第四節(jié) 協(xié)調(diào)貫串管理全過程
第五節(jié) 協(xié)調(diào)的原則和方法
第六節(jié) 協(xié)調(diào)的藝術(shù)
案例分析：薩克斯說服羅斯福制造原子彈
第七章
第一節(jié) 系統(tǒng)工程
第二節(jié) 價(jià)值工程
第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃
第四節(jié) 線性規(guī)劃
第五節(jié) 全面質(zhì)量管理
第六節(jié) 量本利分析
第七節(jié) 項(xiàng)目可行性研究
案例分析：運(yùn)用系統(tǒng)論方法處理問題的杰作
第八章現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)
第一節(jié) 新技術(shù)革命對(duì)現(xiàn)代管理者的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代管理變革的深刻影響
第三節(jié) 現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)
案例分析：管理危機(jī)何在